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    美大學生求職熱衷視頻簡歷
    時間:2007-03-19 9:45:00     作者:     來源:湛江人才網(wǎng)
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    找工作都需要向用人單位投遞自己的簡歷,簡歷制作的好壞還能影響求職的結(jié)果。隨著網(wǎng)絡技術(shù)的發(fā)展,在很多國家已經(jīng)出現(xiàn)了視頻簡歷,求職者制作一份視頻錄像來介紹自己。有些視頻簡歷制作得非常有意思,它因此也為制作者輕松地贏得了一份工作。不過也有很多視頻簡歷弄巧成拙,成了人們的笑料。

      視頻簡歷《一切皆有可能》成經(jīng)典

      視頻簡歷一直以來都被人們看成是一種搞笑的東西,在好萊塢恐怕能激起人們的想象力,但在現(xiàn)實生活中,視頻簡歷目前還沒有一席之地。不過,看看阿萊克塞·維納,耶魯大學的畢業(yè)生,他去年秋天為自己制作了一份視頻簡歷,題名為《一切皆有可能》。維納制作視頻簡歷可不是為了好玩,他要申請的工作單位是華爾街的金融巨頭UBS,不過有意思的是維納的簡歷在他希望去的東家那里成了笑料,但卻在網(wǎng)上成為了經(jīng)典。這份簡歷被上傳到著名的視頻分享網(wǎng)站YouTube上之后很快就成了點擊率很高的經(jīng)典短片。

      然而在笑過之后,一些投資者和網(wǎng)絡精英似乎從中看到了商機。維納的這種作法啟發(fā)了用人單位和求職者,他們在考慮是不是可以將視頻簡歷放在網(wǎng)站上,這樣求職者可以通過網(wǎng)絡來散發(fā)視頻簡歷找工作,而用人單位也可以通過觀看視頻簡歷來招聘自己需要的人才。而維納當時只是將自己的視頻簡歷投給了UBS,并沒有上傳互聯(lián)網(wǎng),只是后來才被傳上去。這種將視頻簡歷與網(wǎng)絡相結(jié)合的做法或許對于整個招聘的過程會產(chǎn)生革命性的影響。

      招聘網(wǎng)站紛紛推出視頻簡歷服務

      隨著視頻分享網(wǎng)站YouTube的火爆及受維納的啟發(fā),一些視頻招聘網(wǎng)站也如雨后春筍般冒了出來,但哪家網(wǎng)站將會成為視頻簡歷領(lǐng)域的YouTube呢?從目前來看應該是Jobster,該網(wǎng)站正準備與著名的社交網(wǎng)站Facebook合作在今年3月推出視頻招聘信息服務。Vault.com是另一家提供視頻招聘信息的網(wǎng)站,就在不久前該網(wǎng)站進行了第一次視頻簡歷大賽,大賽的贏家將獲得在一家投資銀行工作的機會。除了上述影響力比較大的網(wǎng)站之外,還有一些規(guī)模比較小的網(wǎng)站,今年春天他們都將推出類似的服務。Jobster的CEO詹森·戈爾博格說:“我估計總有一天視頻簡歷會成為招聘行業(yè)的規(guī)范!

      另外,一些新興公司也已經(jīng)開始主動為用人單位提供類似服務。有些視頻網(wǎng)站將一些介紹求職者的網(wǎng)絡明信片發(fā)給用人單位,還有些網(wǎng)站則準備將自己打造成一個同時為求職者和用人單位服務的平臺,對求職者來說能夠在網(wǎng)站上看到一些有關(guān)用人單位辦公環(huán)境的視頻信息,而對用人單位來說,他們也能瀏覽到求職者的視頻簡歷。

      求職者已經(jīng)開始嘗試視頻簡歷

      求職者似乎也希望通過視頻簡歷來找工作,他們已經(jīng)開始為自己制作視頻簡歷。在YouTube上,已經(jīng)上載有1590條視頻簡歷,不過這其中有些簡歷屬于搞笑一類,作者上傳它們并不是為了找工作。但是制作得最好的視頻簡歷不僅內(nèi)容豐富,而且還相當有效果。比如本杰明·漢普頓,一位剛從華盛頓州立大學畢業(yè)的學生,他去年秋天向

      YouTube上傳了一份長約5分半鐘的視頻簡歷,當時他認為給用人單位一份視頻簡歷會讓人耳目一新,這份簡歷花了他45分鐘來拍攝,此外還用了半個小時的時間來剪接,這份簡歷給一家公關(guān)公司留下了十分深刻的印象,這家公司隨后對他進行了面試。

      不過,并不是所有的求職者都能夠讓自己的視頻簡歷脫穎而出,而且很多視頻簡歷實際上制作得相當粗糙,比如說一個希望通過視頻簡歷尋找工作的網(wǎng)絡技術(shù)精英就承認自己對于編輯視頻資料并不是很在行,因此他制作的視頻簡歷就相當一般。

      用人單位采用視頻簡歷怕被告歧視

      盡管求職者和招聘網(wǎng)站已經(jīng)開始行動起來,但用人單位在這方面還是有一些顧慮。與視頻簡歷相比,傳統(tǒng)的印刷簡歷要讓求職者覺得競爭更加公平。很多用人單位實際上不太愿意接受視頻簡歷,甚至是一些貼上照片的簡歷,很多單位都不要,以免惹上法律官司。有些單位在考慮招聘人選的時候還希望隱去候選人的名字,因為有些人的姓名可能和種族有關(guān)系,這樣做是怕被人稱為是種族歧視。而視頻簡歷更是讓招聘者將求職者看得一清二楚,種族、性別甚至是年齡都看得出來,如果惹上了歧視的官司那麻煩就大了。

      不過從目前來看還沒有一位視頻求職者因為歧視來起訴過任何公司,然而有律師就稱如果用人單位希望求職者提供視頻簡歷的話,那么求職者要告單位歧視則是輕而易舉的事情,比如他可以說自己并沒有攝像機,也沒有辦法進行寬帶上網(wǎng),這就是一種不公平。

      對于用人單位的不熱心,一些視頻招聘網(wǎng)站的經(jīng)營者并不擔心。“YouTube一代一旦進入職場之后,視頻簡歷就會像PDA或IPOD一樣變得普遍!盫ault.com網(wǎng)站的聯(lián)席主席馬克·奧德曼說。

     
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