1996年，通過自考拿到大專文憑的他，考上了南京大學(xué)作家班。兩年的脫產(chǎn)學(xué)習之后，又拿到了本科文憑。1998年蕪湖市廣播電視局面向社會公開招聘18名工作人員，剛剛拿到本科文憑的陶令興沖沖地去報了名。經(jīng)過幾輪的業(yè)務(wù)考試后，有朋友私下向他透露，他的成績在應(yīng)試的幾百人中名列第五。在最后一輪的體檢中雖然沒有關(guān)于小兒麻痹癥的檢查，但陶令還是主動把自己的情況告訴了醫(yī)生。然而，陶令的誠實并沒有換來招聘者的青睞。被拒之門外的陶令為此找到廣播電視局詢問，對此，他們的理由是“腿不好，扛不了攝像機”。蕪湖市人事局的一位同志為陶令感到可惜，就把他推薦給蕪湖市經(jīng)濟廣播電臺。而經(jīng)濟廣播電臺的一位負責人卻以陶令“腿不便利，不適合做記者”拒絕了他。
當時，剛好蕪湖市的一家報社需要人，市人事局就把陶令推薦過去。陶令心想，先落下腳再說，做的時間久了，自然會轉(zhuǎn)正的。按照報社的規(guī)定，新進人員都要從校對做起。但陶令做校對一做就是三年。2001年，當初和陶令同時進報社做校對的同事幾乎全都被調(diào)去做記者、編輯了，只有陶令還被留在校對崗位上。
陶令終于忍不住了，直接找到主編詢問原因，得到的答復(fù)是：我們也想把你調(diào)去做記者，但是你的腿……陶令說，那我做編輯也可以啊，編輯畢竟大部分時間是在辦公室里的，主編這次足足好幾分鐘一言不發(fā)……
事件二2006年6月，某縣公開招聘事業(yè)單位工作人員。剛從萬州一所大學(xué)畢業(yè)的小孟回到家鄉(xiāng)報了名，報考的崗位是縣經(jīng)委綜合執(zhí)法大隊。
7月初，縣人事局在網(wǎng)上公布了筆試、面試和總成績，小孟的總成績排名在第6位。該崗位要招15人，也就是說，此時的他已經(jīng)一只腳踏進經(jīng)委綜合執(zhí)法大隊大門了。
然而，接下來的事情讓小孟傻眼了——體檢時，因為身高沒有達到1.68米，之前的努力全部前功盡棄。和小孟同樣命運的還有另外6名考生，縣人事局在網(wǎng)站上公布的原因是“7名考生體檢不合格，不予錄用”。
23歲的小孟第一次求職就碰到如此尷尬事，心里很是憤憤不平，難道身高能成為衡量一個人能力的標準嗎？
現(xiàn)在求職者越來越多，招聘單位的招聘條件也越來越古怪：只招男性；身高必須在1.68以上；相貌必須端正；未婚；一年之內(nèi)不允許結(jié)婚等等。在這些帶有歧視性的招聘條件中，女性受到歧視的幾率遠遠超過男性。在面對這些無理的規(guī)定時，不少女性求職者不得不選擇撒謊。
剛剛度蜜月回來的小孫應(yīng)聘到某公司做行政助理，在應(yīng)聘時隱瞞了自己不久前剛結(jié)婚的事實，在招聘登記表上注明：未婚。然而，工作不久，她懷孕了。由于常常需要去醫(yī)院檢查，秘密很快就泄露了。在單位領(lǐng)導(dǎo)的追問下，她告訴單位領(lǐng)導(dǎo)自己是在工作后結(jié)婚的，單位領(lǐng)導(dǎo)則要求她提供結(jié)婚證。情急之下，她悄悄地修改了結(jié)婚證上的日期，但結(jié)果還是被領(lǐng)導(dǎo)的“火眼金睛”發(fā)現(xiàn)了。
隨后，公司要求“解除合同”。無奈中，小孫只得求助于法律。單位向仲裁機構(gòu)解釋：小孫不符合單位當時的招聘規(guī)定。仲裁機構(gòu)則明確表態(tài)：“錄用規(guī)定含有性別歧視，不予以支持�！焙髞�，這件事情在雙方的調(diào)解下達成一致，公司給予小孫一定的補償金，小孫離開公司。
