跳槽“金九銀十”又來了，上汽通用一子公司的SQP工程師主管小萬又開始四處投簡歷，準備換工作，尋求更好待遇。
與小萬有一樣想法的人還有很多。調(diào)查顯示，今年的就業(yè)問題顯現(xiàn)出“結(jié)構(gòu)性通脹”的特點：一方面是上百萬大學畢業(yè)生為找到一份能夠安身立命的工作而奔波，另一方面中高端人才為尋求更好待遇酬頻繁跳槽。
外企國企民企搶人才
根據(jù)怡安翰威特調(diào)查結(jié)果顯示，中國員工平均流動率為15.9%， 在全球都處于高位。目前中國企業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)，是如何吸引、保留高質(zhì)量人才并提升他們的敬業(yè)度。
怡安翰威特大中華區(qū)首席商務官兼全球研究中心總監(jiān)龐錦峰告訴《中國經(jīng)濟周刊》：“我們在校園招聘中，發(fā)現(xiàn)一個很嚴峻的問題。跨國公司對中高端人員有強烈的需求，而國企、民企未來的發(fā)展也亟需依托這部分人才。外企對中高端人才的競爭越來越激烈，薪酬開得越來越高，福利也越來越好，所以在外企里頭流傳一種說法：中國的人才是不是‘被通脹’了�！�
早在2009年初，英特爾宣布將把在上海的封裝測試廠搬遷到成都，引發(fā)社會廣泛熱議，擔心這將使上海工業(yè)出現(xiàn)下滑。當時，英特爾董事長貝瑞特給出的釋疑答案很明確：“上海是英特爾在中國的重要研發(fā)中心，我們?yōu)橹袊O計的下一代產(chǎn)品就是在上海進行的，今后我們在上海的工作主要側(cè)重于創(chuàng)新和設計方面�！�
畢馬威中國共享服務及服務外包管理咨詢主管合伙人梁慧寧告訴《中國經(jīng)濟周刊》：“中國東南沿海正在逐漸蛻變成外資企業(yè)重要的研發(fā)服務中心和服務外包基地。”
漸漸走向價值鏈上游
“英特爾是一個典型案例，”龐錦峰告訴《中國經(jīng)濟周刊》：“過去的30多年里，中國作為世界工廠一直站在價值鏈下游，以勞動力密集型為主，基礎勞動力成本上升，迫使跨國企業(yè)關注中國價值鏈上游的人才，并把價值鏈上游的工作從海外遷移到中國。”
以上海為例，截至今年8月底，已有1043家服務外包企業(yè)落戶，同比新增221家，通用、諾華、西門子、拜耳、強生、巴斯夫、�？松梨谠絹碓蕉嗟氖澜�500強企業(yè)已經(jīng)把研發(fā)中心設在這里。并已覆蓋軟件研發(fā)、生物醫(yī)藥研發(fā)、后臺運營、金融保險服務等多個領域。
龐錦峰告訴《中國經(jīng)濟周刊》：“同等同素質(zhì)的人才成本可能是海外的三分之一到三分之二，這也是越來越多的外資企業(yè)決定在中國開設研發(fā)中心的原因�！�
通用汽車中國科學研究院院長杜江凌告訴《中國經(jīng)濟周刊》：“從全球范圍來看，中國科研人員的素質(zhì)相對是比較高的，這也使得公司在平衡人力資源成本和預期科研成果時，把設立新能源汽車研發(fā)中心放在了中國，放在了上海�！�
不過，龐錦峰告訴記者，這些跨國企業(yè)在人才吸引方面也面臨著和國企甚至民企的競爭，伴隨著中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，這些企業(yè)不得不選擇優(yōu)化內(nèi)部的人員結(jié)構(gòu)和薪酬福利體系，來應對人才流失給企業(yè)經(jīng)營所帶來的巨大風險。這是政府、企業(yè)和咨詢機構(gòu)必須聯(lián)合一起解決的問題。
似乎印證了龐錦峰的分析：投了3個多星期簡歷，小萬手里已經(jīng)有了五份面試通知，三家外企，一家合資公司，一家民企，但他希望能有機會進入大型國企。
