招聘廣告怎么寫?人才是企業(yè)的一大競爭戰(zhàn)略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎么寫倒難倒了不少人，那么招聘廣告怎么寫，如何設(shè)計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？
首先，從了解招聘廣告的定義開始，指企業(yè)招聘人才時在相關(guān)的招聘媒體(含網(wǎng)絡(luò)招聘、報紙招聘、現(xiàn)場招聘、店面招聘)發(fā)布企業(yè)的招聘信息，也是對招聘方的一種宣傳。
其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業(yè)簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯(lián)系方式等幾個環(huán)節(jié)組成。
最后，系統(tǒng)學(xué)習(xí)招聘廣告怎么寫吧：
1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看后是否能心動。
2、要弄明白招聘廣告發(fā)布的媒體是什么，這點也很關(guān)鍵。
具體的來說，現(xiàn)場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業(yè)優(yōu)勢簡潔，切忌繁文縟節(jié)沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網(wǎng)絡(luò)招聘這個媒體的話，因為不受字數(shù)限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現(xiàn)場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數(shù)不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明了，把主要的說清楚就可以。
3、招聘廣告也可以加上企業(yè)對人才如何重視、對人才如何培訓(xùn)、對人才如何晉升等關(guān)鍵點突出來。
4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內(nèi)容不能有對種族、性別、年齡的偏見。
提醒：一份招聘廣告對企業(yè)很重要，招聘廣告怎么寫，除了要做到以上所說的內(nèi)容外，還在在整體上把關(guān)招聘廣告語的設(shè)計效果。注意，一個優(yōu)秀的招聘廣告一定要做到如下要求：使人過目不忘的廣告詞;應(yīng)突出企業(yè)徽志;應(yīng)使用鼓勵性、刺激性用語;應(yīng)說明招聘的崗位、人數(shù)、所需的資格條件，并注明待遇。
