相對于高學歷和名校出身，具有優(yōu)秀的工作能力和溝通能力、擁有龐大的人際關系網、對自己有準確定位的人，更容易進入獵頭的視線。
“人往高處走”，獵頭公司挖人的走向往往體現了未來人才流動的方向，他們成全企業(yè)找到優(yōu)秀的人才，幫助個人完善職業(yè)生涯發(fā)展，曾被認為是“打地洞、挖墻腳”的獵頭公司正在成為職場中的一個重要角色，獵頭離我們越來越近。
不看出身看能力
獵頭最看中候選人的什么特點?能力比學歷看來更有魅力，“卓越的工作能力”以42%排在第一：“豐富的工作經驗”31%：“知名公司背景”16%：“優(yōu)秀的人格魅力”9%：“跳槽頻率低”1%：“高學歷”只有1%.
酒香也怕巷子深，徒有一身本事，但默默無聞的孤膽英雄或茶壺里煮餃子，有本事道不出來也很難成為“獵物”�！叭绻Ｍ猾C頭看上，你認為個人應該具備何種素質?”的問項顯示，“善于展示自我的溝通能力”最重要，占21%;其次才是“獲得與眾不同的業(yè)績”，18%：“有清晰的職業(yè)規(guī)劃”18%; “積累廣泛的人脈關系”15%：“成為公司里的關鍵人物”13%：“多參與圈內的社交活動”8%：“擁有有名牌學校的學歷或進修經歷”比例最低，只占 6%.
從上面兩組數據看出，無論在“獵手”還是“獵物”眼里，高學歷和名校出身的吸引力都排在最后。具有優(yōu)秀的工作能力和業(yè)績、強大的朋友關系網、對自己有一個準確的職業(yè)發(fā)展定位和良好溝通能力的人更容易進入獵頭的視線。
從職業(yè)方面看，獵頭看好的人才可以是各行各業(yè)的行家里手和管理人員，其中有專業(yè)背景的管理者成為主要目標，比例是40%;銷售人才15%;市場開拓人員15%;技術人員12%;財務專家10%;人力資源人士8%.
九類中端人才成新寵
外資企業(yè)在華管理團隊的江山逐漸穩(wěn)定，它們重視對核心技術的自主開發(fā)，隨著市場份額的爭奪戰(zhàn)火從中心大城市向中小城市的蔓延，具有執(zhí)行能力、掌握專業(yè)技術、有開拓二級市場能力的中端人才正在逐漸成為企業(yè)爭奪的焦點。智聯招聘網2005年第一季度代理招聘的職位信息顯示，射頻/微波器件首席設計師、研發(fā)采購經理、零售陳列督導、高級電路設計工程師、汽車行業(yè)高級研究員、水表產品經理、日語軟件測試工程師、法務翻譯、店鋪選址開發(fā)人員等中端人才已經被獵頭盯上，正在成為職場新貴。
慎重對待獵頭的“情書”
調查參與者中61%的人在獵頭找自己的時候會“仔細問清對方的情況再做決定”;32%的人“先考慮一下再給出答復”：“基本不太會考慮”的有3%：“求之不得，趕快跳槽”的比例也不高，有3%：“不假思索地拒絕”的只有1%.
由于行業(yè)的規(guī)矩，獵頭要“隱瞞”具體的招聘企業(yè)，企業(yè)通過獵頭挖墻腳畢竟還是有些“羞澀”，可以理解，但獵頭必須告訴你企業(yè)所在的行業(yè)、地位、性質和職位信息，崗位描述就是獵頭給你的約會“情書”，值得用放大鏡研究一下，比如向誰報告、對誰負責、任務范圍、環(huán)境待遇等。調查結果顯示，93%的候選人都不會立即答應獵頭的邀請，而是在認真考慮衡量后再行動，與獵頭進一步接觸。
只有4%的人不喜歡獵頭找上門
你是否希望被獵頭看上?調查參與者中分別有48%的人選擇了“非常希望”和“一般，都可以”：“不希望獵頭騷擾”或“非常討厭獵頭公司的電話”的只有4%.
能讓獵頭盯上的都是不愁找不到工作的人，他們也許正沉浸在眼下工作的愉悅中，獵頭的電話是誘惑也是沖擊，特別是一些不知名的獵頭公司電話，含糊不清的職位讓人丈二和尚摸不著頭腦，平地里生出些煩惱。
然而山不在高，有仙則名，管它黑獵頭、白獵頭，能提供可靠職位就是好獵頭。和找對象一樣，你不必在乎媒婆長的怎么樣，一般獵頭公司的規(guī)模都不大，你不要因小而看低了它，關鍵是對方提供的職位是否和你的職業(yè)追求相符合，和獵頭盤盤道，有助于理順自己的職業(yè)生涯，從過去到未來，你不會拒絕一次免費的職業(yè)咨詢吧?
