用郵箱發(fā)送簡歷，鼠標(biāo)輕輕一點就可以了，但是你是否知道，HR把你的簡歷放進回收站也只需要輕輕點擊鼠標(biāo)就可。
郵箱地址有講究嗎？
近期，無憂職場論壇在HR用戶中發(fā)起關(guān)于“用什么郵箱發(fā)送簡歷最被鄙視”的調(diào)查，一時間引來眾說紛紜。有人不禁疑惑：只要簡歷寫的漂亮，你管我用什么郵箱發(fā)送呢？但從HR的回復(fù)中可以看到，在他們眼里，郵箱地址似乎可以透露出一點點訊息。
本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在參與調(diào)查的133人中，88%的人都對QQ郵箱表現(xiàn)出一定的“鄙視”，他們嚴(yán)重，簡歷若是由QQ郵箱發(fā)出，則表明此人大有可能為“長不大的90后”。
郵箱地址對于HR來說，真有那么重要嗎？看看大家的意見是怎樣的！
網(wǎng)友LYLXQZL：如果我是HR，我會比較希望求職者用QQ郵箱，因為如果對某一求職者感興趣，通過郵箱進而可以知道他的空間，空間里發(fā)表的心情、日志，以及好友的留言往往是這個人性格、品德、喜好等的真實體現(xiàn)，通過這些可以更加深入地了解這個人，這樣也能識別出對方在面試時是否有所偽裝。
網(wǎng)友sem：我就是用的QQ郵箱，而且我是70后，是不是我也是個小P孩？都什么時代了還糾結(jié)用什么郵箱。我覺得，如果一味根據(jù)郵箱地址來判別一個人，那這個HR，肯定不是個好HR，很難招到老板真正滿意的人！切記：假如真是他所說的都是小P孩都在用QQ郵箱，再過幾年后，他們當(dāng)主角了，你這個out之人還能說什么？是否是說用QQ郵箱的都是精英？
網(wǎng)友cat闖世界：我用sohu很多年，沒有其他郵箱。這只是一個溝通工具而已，沒有必要這么在意。有一天，同事穿一件新買的衣服，很自豪地說：你看，我這件衣服才幾十塊錢，也挺好的！物美價廉。你們買那么貴的，不也跟我一樣在辦公桌上蹭嗎？另一個同事接過話茬：對！每個人喜好和價值觀不同的，但是這不同的差別并不代表優(yōu)劣。你穿幾十塊錢的衣服體會到的幸福感，跟別人穿幾百塊錢的衣服所有的幸福感，都是一樣的！
網(wǎng)友okokok1001：N年前，各行業(yè)都號召無紙化辦公的時候，我用PDA代替手里的打印稿做工作總結(jié)時，被校長認為是態(tài)度不端正。而香港在深的很多企業(yè)都在用PDA，圖文并茂地做總結(jié)做報告，請問，是誰的態(tài)度有待改近呢？工作時間用QQ就是工作態(tài)度問題，那么攜帶個人手機進入辦公室呢？如果不想每天“帶著防毒面具”生活，或是在一個OUT的HR的影響下被裝進“套子”，請勇敢的對這些“迷信”的說法說“不”吧！
無憂職場專家認為，一個職業(yè)的HR是不會根據(jù)求職者發(fā)送簡歷的郵箱地址來妄加判別對方的個性，甚至來決定是否給對方面試機會。但是，網(wǎng)友們的意見也給大家了一些提示：如果你不希望HR通過郵箱地址，了解到你的更多個人資料、信息的話，那在選擇郵箱的時候還是小心慎重。另外，無憂職場專家還提醒，有些公司會采用電子郵箱發(fā)出面試通知，或在面試后希望求職者補充一些資料。因此，建議求職者留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱，這樣讓HR也能放心地發(fā)出通知，而且也能保障電郵能夠順利到達。此外，當(dāng)公司發(fā)出offer后又反悔了，此時用大公司的郵箱，在舉證上就較有公信力。
如何提高簡歷的打開率？
如果你有幸得到了HR的郵箱，如果你希望在眾多求職信中，HR能被你的所吸引，提高打開率，那看來你得花些功夫了。
1、不要將簡歷作為附件發(fā)送。
事實證明，越少的操作可以降低被忽視的概率。千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。 每天都會有大量的簡歷郵件塞滿了HR的郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點鼠標(biāo)“刪除”了。而且，攜帶附件的郵件往往有中毒的概率，因此，很多為了安全起見，也會直接刪除帶有附件的不明來歷的郵件。
2、發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件
HR打開郵箱，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼，著實讓人毫無驚喜。如果你取一個出挑的郵件名，或者直接將應(yīng)聘的職位、甚至自己最出色的工作經(jīng)驗寫在郵件名里，無疑給“審美疲勞”的HR提了神，而對你的印象分也會大大提高。
3、研究用人單位的招聘信息
公司要招什么樣的職位，需要什么樣的人才，這些信息在招聘啟事里都寫的清清楚楚，為何不選擇針對公司的招聘啟事，為他們特制一封簡歷呢？當(dāng)對方打開簡歷郵件，映入眼簾的就是你針對他們的職位需求特制的簡歷，給人留下的印象就是你相當(dāng)有誠意，非常希望加入他們的團隊。
在線申請還是直接投遞？
很多人說，通過招聘網(wǎng)站在線申請職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。那是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效呢？其實也未必！
首先，要學(xué)會判別郵箱名：很多企業(yè)，尤其是大公司，你會發(fā)覺他們留在招聘信息里的郵箱都是“zhaopin@*******（*******表示郵箱后綴）、hr@*******”諸如此類。這個郵箱只是該企業(yè)用于招聘的郵箱，并不是HR的工作郵箱。工作郵箱大多是以名字做郵箱用戶名的，如“zhangsan@****** 、mike.chen@******” 等等。留在網(wǎng)上的郵箱很容易收到垃圾郵件或收到攻擊，為避免影響工作，HR會重新設(shè)定一個招聘郵箱來收簡歷（就是zhaopin@******等），留在網(wǎng)上的也會是這個郵箱，而既然這個不是hr的工作郵箱，所以就不可能一直去查看。一般來說，企業(yè)會將在招聘網(wǎng)站上在線申請的簡歷轉(zhuǎn)發(fā)到某個郵箱，所以有些企業(yè)的HR直接將自己工作郵箱和網(wǎng)站在線投遞的郵箱綁定。這樣，如果你在線申請，簡歷是會進HR的工作郵箱，所以，與其直接投遞，倒不如在線申請。（完）
