如果你的潛在雇主只是掃一眼你的簡歷，他們永遠(yuǎn)不會(huì)知道你有多合適這份工作。即使在就業(yè)網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達(dá)的今天，一份出色的簡歷仍是成功求職的重要基礎(chǔ)。
當(dāng)然，拼寫錯(cuò)誤和語法錯(cuò)誤是最不能容忍的，這些簡單的錯(cuò)誤在很多雇主的容忍范圍之外，這是基本常識(shí)。但是否還有一些求職者可能會(huì)在不自覺情況下犯下錯(cuò)誤呢？我們向一些雇人經(jīng)理和職業(yè)專家咨詢關(guān)于“讓你看一眼就揉成一團(tuán)丟掉的簡歷錯(cuò)誤”，下面的這些答案可能真的會(huì)讓你大吃一驚。
1、簡歷格式很糟糕
外表還真重要。職業(yè)專家艾比·柯胡特（Abby Kohut）認(rèn)為，格式上沒有對齊、錯(cuò)誤縮進(jìn)或行距不統(tǒng)一等因素都會(huì)讓簡歷看起來應(yīng)該屬于垃圾堆。如何修正？用Tab鍵調(diào)整縮進(jìn)，認(rèn)真檢查你文件的行距并做出調(diào)整。
同時(shí)，對于“太有創(chuàng)意”也要保持警惕�！拔也幌矚g收到那些用有趣字體的簡歷�！盧esunat（網(wǎng)絡(luò)簡歷創(chuàng)建工具）的開發(fā)者之一，蒙那·哈利姆（Mona Abdel-Hali）說。還有另外幾個(gè)我們采訪到的專家也持有類似的觀點(diǎn)�！斑@樣很不專業(yè)，讓簡歷不利于閱讀�！碑�(dāng)選擇簡歷所用的字體時(shí)，選擇那些常用且容易閱讀的字體，比如Calibri 或者 Arial，同時(shí)最多只要用兩種字體，可包含字體相關(guān)的粗細(xì)調(diào)整和是否使用斜體等。
2、簡歷不成熟
一些雇主說他們會(huì)將帶有圖片的簡歷直接丟進(jìn)垃圾桶，比如卡通人物巴特·辛普森的照片（除非他在應(yīng)聘一份技術(shù)寫作工作）或者kitty貓的頭像（除非他在應(yīng)聘一份服務(wù)性工作）�？蓯坌偷暮啔v適合孩子，這樣太不職業(yè)化。
3、簡歷太“模板化”
長期從事招聘工作的邁克·夢露（Mike Monroe）說，只是在那些不經(jīng)轉(zhuǎn)化、讓人眼熟的模板里添加文字的簡歷讓他非常厭煩�！翱赡懿粫�(huì)把簡歷直接丟掉，但至少說明你比你的競爭者少花心思在簡歷的制作上�！�
某一獵頭公司的人事主管杰西卡·坎貝爾（Jessica Campbell）提及她最反感的部分，“很多求職者使用了簡歷模板，但竟然都不更新就發(fā)給我們。如果你用word的‘修訂’模式來修改簡歷模板，請務(wù)必在提交前再次確認(rèn)最后的版本已經(jīng)接受了所有修訂�！�
為了避免你的簡歷因?yàn)槟撤N原因被丟進(jìn)垃圾桶，請為每份你申請的工作定制簡歷，使用適合這份工作的語言并強(qiáng)調(diào)你最與之相關(guān)的經(jīng)歷。
“如果簡歷不是為這份工作量身定做，說明你沒有真正理解雇主期待的東西，只是希望你的簡歷符合其中的某一些標(biāo)準(zhǔn)而已�！薄吨e言和實(shí)習(xí)：從教室到小隔間的真相》一書的作者、職業(yè)專家希瑟·夫曼（Heather Huhman）說�！盀榱吮苊忮e(cuò)誤，清楚地告訴雇主你的過去經(jīng)歷是如何讓你的技術(shù)、專業(yè)適合正在申請的職位的�！�
4、簡歷造假
柯胡特說如果簡歷上沒有日期，她會(huì)立刻對這個(gè)人失去信任。“空白期不是問題，但不能欺騙和隱瞞�！�
薪水咨詢公司SpringRaise的創(chuàng)立者兼CEO，大衛(wèi)·威廉姆斯（David S. Williams）也同意這個(gè)說法，認(rèn)為如果你曾被解雇，不要試圖去隱瞞它。“原本你可能是一個(gè)強(qiáng)有力的競爭者，但你試圖隱瞞自己目前的狀態(tài)，這可能對你產(chǎn)生不利影響�！�
比較好的戰(zhàn)略就是在簡歷上寫清楚你的經(jīng)歷，并通過求職信來詳細(xì)描述你職業(yè)經(jīng)歷，包括你是如何最大化5到9個(gè)日常工作的效能等。千萬要記住寫求職信，根據(jù)專家的說法，如果不寫求職信，又能為你的簡歷被丟進(jìn)垃圾桶增加籌碼了。
