求職者處于失業(yè)期時(shí)，首先要做的就是充實(shí)自己，不讓失業(yè)期變?yōu)椤翱瞻灼凇薄?因?yàn)樵谠S多面試官眼里，沒(méi)有工作的這段時(shí)間是很容易讓應(yīng)聘者變得“不思進(jìn)取”，“游手好閑”的。
那在面試時(shí)，求職者要如何向面試官證明“失業(yè)期”并不“空白”呢？
待業(yè)1-6個(gè)月的求職者 企業(yè)會(huì)質(zhì)疑你的能力，為什么在這么長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)都沒(méi)有找到合適的工作？所以你可以用“找工作非常有針對(duì)性，寧缺勿濫，趁這段時(shí)間在給自己充電”的闡述來(lái)證明自己是個(gè)有追求的求職者；
待業(yè)半年以上的求職者 企業(yè)會(huì)質(zhì)疑你的穩(wěn)定性，首先會(huì)想到的就是你不急于找工作，求職態(tài)度不佳，對(duì)于企業(yè)方面有不務(wù)實(shí)的要求等等，所以你可以用“家里出現(xiàn)一些突發(fā)性情況需要處理”來(lái)解釋。
解讀：其實(shí)，面試官最關(guān)心的并不是應(yīng)聘者在失業(yè)期里干了什么，而是經(jīng)過(guò)這段失業(yè)期，應(yīng)聘者得到了哪些收獲，特別是對(duì)應(yīng)聘職位有所幫助的那些收獲。
回答思路：
1．確認(rèn)自己的優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)正好滿足當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。比如在失業(yè)期里你參加了哪些與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)；
2．明確自己已經(jīng)有了思想準(zhǔn)備和具體方法措施。比如你在這段空白期里照顧了孩子，那么你應(yīng)該在孩子和工作之間有了詳細(xì)的平衡方案；
3．從另一方面說(shuō)明，這段職業(yè)空白對(duì)你相當(dāng)寶貴，你利用這段時(shí)間對(duì)自己的職業(yè)和人生進(jìn)行思考，你能夠?qū)ψ约焊?fù)責(zé)，也能夠做出更為成熟的決定。
點(diǎn)評(píng)：工作是雙向選擇，不同的企業(yè)，不同的崗位，不同的面試官，不同的求職者都會(huì)對(duì)職業(yè)空白期有不同的理解，總而言之，要想獲得面試成功，關(guān)鍵靠的還是求職者的自身能力與所投遞崗位要求的匹配度，失業(yè)期的長(zhǎng)短并非是影響求職成功或失敗的決定性因素。（完）
