每周的最后一個工作日，原本是上班族們最期待的一天。但昨天這個周五，卻成了眾人齊聲吐槽的日子——根據(jù)此前公布的2013年放假安排，從本周五到下周五，很多單位的員工都需要連續(xù)上8天班。在騰訊微博的在線調(diào)查中，多數(shù)網(wǎng)友都用“慘絕人寰”形容此次調(diào)休，還有網(wǎng)友戲稱“上班的心情比上墳還沉重”。
元旦三天小長假剛剛結(jié)束，有不少人還剛從旅途歸來，大家在節(jié)后上班時情緒不高，完全在情理之中。其實，類似的抱怨言論和不情愿情緒，幾乎在每次節(jié)假日之后都出現(xiàn)過。但這一波吐槽的特殊性在于，即將連續(xù)工作八天的殘酷現(xiàn)實，不僅讓上班族們倍感壓力，也會讓人覺得之前的休假實質(zhì)上是“形式上的福利”。
這個“坑爹”的上班安排遭吐槽，完全是周末調(diào)休惹的禍。目前這種上五天班休息兩天的工作制度，是在多年的實踐中逐步固定下來的，它在工作與休閑之間找到了微妙的平衡，既不會影響各行各業(yè)正常運轉(zhuǎn)，也符合勞動者的生理習慣。調(diào)休則人為地破壞了這種平衡，這也正是很多人在周末上班時效率低下的原因。
事實上，“連續(xù)上班八天”只是調(diào)休制度在2013年首次“發(fā)威”。根據(jù)國務院辦公廳發(fā)布的放假安排，今年全年的29天假期中，“真材實料”的假日只有11天，剩下的18天都是從周末“挪假”而來的。這種安排看似對全年的休息時間進行了總量控制和宏觀統(tǒng)籌，實際上卻會因為不夠人性化而讓人們有所反感。
休假是與每個勞動者密切相關的公共福利，也是一種法定權利，但客觀來說， “中國式假期”的特色是數(shù)量少質(zhì)量低。根據(jù)全球知名的人力資源公司美世發(fā)布的《全球雇員應享假期》報告，中國雇員的假期數(shù)量排在62個被統(tǒng)計國家里的59名。如此慘淡的現(xiàn)實，與我們國家假日安排制度不夠科學、不夠人性化有關。
有關部門應該認識到，公眾的吐槽并非有意給政府部門添堵添亂，而是一種非常真實的民意表達和政策反饋。這些吐槽中有少許情緒化甚至極端化的言論，但也有不少富有民間智慧的意見與建議。例如，網(wǎng)友建議大家通過巧休年假的方式“拼接”小長假，就很具有可操作性。公共政策決策者應該善待這種民意表達的新形式，善于從這些輿論中打撈有價值的聲音，進而不斷改進和完善相關工作。
享受充分的休息和休閑，是為了更持續(xù)的工作能力和更高的工作效率。一而再再而三的調(diào)休，只會讓各個單位和勞動者飽受折騰，讓公共福利“口惠而實不至”。中國勞動者的假日不是太多而是太少，這是制定節(jié)假日安排時必須考慮的“現(xiàn)實國情”。從此起彼伏的吐槽聲中，我們能夠感知公眾要求改革節(jié)假日制度的共識，希望決策者也能善待這其中的民意，讓節(jié)假日安排更靈活、更人性化。
