職場遺憾，如何補救？
時間：2013-01-10 9:26:00 作者：湛江招聘 來源：湛江人才網(wǎng)
2012年已經(jīng)過去了，為年底總結(jié)忙碌的日子還歷歷在目，感嘆缺憾的事情總是年年有，留下的惆悵總是那么長。生活如此，職場也如此。錯過了一個好崗位;誤解了一位好同事;因為一個小小的意外沒能順利完成任務(wù);工作計劃總被改了又改、推了又推……有人說，沒有遺憾的生活反倒不那么美好，同樣，沒有遺憾的職場也顯得不那么真實。
如果在2013年找份新工作在你的新年決心榜上居首位，那么你并不是惟一一個這么做的人。咨詢公司（DDI）最近的調(diào)查顯示，在2012年換了工作的員工中，近50%的人后悔了。盤點專業(yè)人士在職業(yè)生涯方面的五大遺憾。如果他們的遺憾聽起來有點兒耳熟，請看關(guān)于在2013年解決這些遺憾的建議。
1、遺憾：僅根據(jù)薪水來選擇工作
補救建議：如果你不知道需要多少錢才能過上舒適的生活，你就無法準(zhǔn)確地得知，為了1萬美元薪水而換工作是否劃算。比較當(dāng)前工作和新工作，列出各自的優(yōu)缺點。如果新工作只有薪水更高這一個優(yōu)點，那么你可以在這個優(yōu)點與更長的工作時間、更辛苦的上下班和更多的工作職責(zé)之間進(jìn)行權(quán)衡。
調(diào)查顯示，在年收入7.5萬美元以內(nèi)，人的幸福感會隨著薪水的增加而增加，不過一旦薪水超過了這個水平，幸福感的增加便不再明顯。因此，如果你認(rèn)為薪水增加到8.5萬美元或9萬美元將使你更快樂，你或許應(yīng)該著手解決生活中某些與金錢無關(guān)但令你不快的事。
2、遺憾：在你想要離開的職位上呆了太長時間
補救建議：這種遺憾的棘手之處在于，這通常屬于后知后覺。只有在你離開一個崗位并找到新工作之后，你才會開始后悔，為什么沒有早點兒跳槽，即使這原本是不實際和不可能的。你能做的就是，找到使你留在上一個職位的因素，作為以后需要警惕的危險信號。
另外，你還要找到辦法，使你在機(jī)遇出現(xiàn)時更快地行動。這些辦法包括：按月或按季度重新審視并更新你的簡歷；準(zhǔn)備應(yīng)急資金以減輕你對當(dāng)前工作的依賴；了解業(yè)內(nèi)最新消息和傳聞，以便判斷你的能力和經(jīng)驗會在哪里受到重視。
3、遺憾：沒有創(chuàng)業(yè)
補救建議：雖然自己當(dāng)老板的想法很誘人，但不是每個人都適合成為創(chuàng)業(yè)者。創(chuàng)造屬于自己的成功，惠澤家人，改善顧客的生活，這些聽起來很浪漫，但漫長的工作時間、閑暇時間的匱乏、財務(wù)失敗的風(fēng)險，身兼老板、營銷人員、會計和看門人等多個職位又該怎么辦呢？
如果你看重工作的穩(wěn)定性，更喜歡專注于某項工作而不是處理多重任務(wù)，對風(fēng)險感到不適，無法想象自己整天為了新公司而忙前忙后，那么創(chuàng)業(yè)并不適合你。但不要全信我的話。制定創(chuàng)業(yè)計劃（不要忽略財務(wù)細(xì)節(jié)），獲得專家建議和指導(dǎo)，看看自己是否真的具備了創(chuàng)業(yè)所需的各種要素。
4、遺憾：荒廢學(xué)業(yè)
補救建議：這又是一個基于后知后覺的遺憾，沒有時間機(jī)器是無法解決的。你無法修改以前的學(xué)業(yè)記錄，但你可以找到你認(rèn)為自己沒有學(xué)好的課程，然后從現(xiàn)在開始彌補不足。例如，如果你覺得自己在社交方面有不足，可以考慮加入校友組織，或者參加你所在領(lǐng)域的行業(yè)協(xié)會。如果你后悔錯過了管理會計課程，悲嘆這些知識遺憾：對職業(yè)直覺缺乏信心，現(xiàn)在對你多么有用，那么你可以看看附近的大學(xué)有沒有這類課程。
補救建議：我們在抉擇時，往往會受到偏見的影響。如果我們認(rèn)為自己的選擇正確，就會首先想到那些支持這種選擇的信息。如果我們擔(dān)心自己犯了錯誤，就會只想到那些增強這種直覺的信息。如果你習(xí)慣性地懷疑自己，問題不在于你以前的選擇的質(zhì)量，而在于建立自信，相信自己有能力使職業(yè)生涯朝著令人滿意的方向前進(jìn)，能夠在一定程度上控制自己選擇的結(jié)果�？梢耘c職業(yè)教練合作，弄清楚你的決策模式，幫助你增強信心。
職場上每天要面臨不同的權(quán)衡與選擇，而面對工作與生活、機(jī)會與挑戰(zhàn)等互為成本的權(quán)衡與選擇過程中，往往容易顧此失彼，最終帶來遺憾;職場憾事是對職業(yè)發(fā)展過程的總結(jié)。每個職場人總是希望自己未來職業(yè)發(fā)展走得更好，從遺憾中總結(jié)教訓(xùn)從而改善職業(yè)行為、明確職業(yè)發(fā)展方向，往往成為一個理性職場人的正常思維模式。
職場憾事歸根結(jié)底是一種心理感受。遺憾源自期許與現(xiàn)實的差異，期許有多高，往往遺憾就有多大。在職場上過于追求完美的人往往憾事也最多，說到底這還是一個心態(tài)問題，是一個如何看待職場得失與功過的思想和態(tài)度;第二，職場憾事往往在權(quán)衡與選擇中產(chǎn)生。
在避免遺憾方面，我們要有良好心態(tài)，這是避免遺憾的基礎(chǔ)。改變遺憾的第一要務(wù)是改變自己的心態(tài)，要想避免過多的遺憾，有兩個職業(yè)心態(tài)非常重要，一是職業(yè)期許不宜過高，畢竟職業(yè)發(fā)展總是有個過程的;二是千萬不能沉迷于遺憾難以自拔，不學(xué)會放下就不善于拿起。另外，珍惜當(dāng)下是避免遺憾的關(guān)鍵。過去的事就讓它過去，遺憾不是檢討遺憾的目的，找出遺憾也不是非要重來一次。珍惜當(dāng)下，做每個階段該做的事才是我們避免下一個遺憾的理想選擇。別讓你的未來為現(xiàn)在的遺憾買單。
