小劉曾是張先生開辦的商業(yè)咨詢公司的一名員工，月薪3000元，沒有勞動(dòng)合同。2010年1月，小劉辭職，離開公司前，他希望公司為他出具一份月收入2萬(wàn)元的證明以便他辦理貸款買房。張先生覺得不會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)，便囑咐會(huì)計(jì)給開了證明。
張先生想不到的是，2011年年初，公司接到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的傳票，原來是小劉提起仲裁要求公司支付2009年2月至2010年1月的雙倍工資24萬(wàn)元。為此，雙方打起了官司。
海淀法院認(rèn)為，銀行的收入證明中雖寫明小劉每月工資2萬(wàn)元，但其中也寫明小劉與公司簽訂了勞動(dòng)合同。但小劉卻以未簽勞動(dòng)合同為由要求二倍工資，因此相互矛盾，所以法院沒有認(rèn)定收入證明的證明力。但因公司沒有與小劉簽勞動(dòng)合同，所以法院判決公司向小劉支付任職期間的二倍工資共計(jì)3萬(wàn)余元。
