春節(jié)將近，一年一度的大紅包也要來(lái)了。那么，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要如何規(guī)范設(shè)計(jì)自己的年終獎(jiǎng)、十三薪、年終福利，怎樣讓企業(yè)與員工雙重滿意？
年終獎(jiǎng)人人愛，何為年終獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)是一項(xiàng)制度，是對(duì)一年工作考核的設(shè)定，是企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金，有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，是一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。那么，十三薪等同于年終獎(jiǎng)嗎？
對(duì)此講解說(shuō)道，年底雙薪或是十三薪是與工作時(shí)間有關(guān)聯(lián)不分等級(jí)，只要工作滿12個(gè)月就要發(fā)放，參照平均工資而定；而年終獎(jiǎng)是指年度的個(gè)人表現(xiàn)及績(jī)效，獎(jiǎng)金額度浮動(dòng)范圍較開闊，所以二者并不是一種獎(jiǎng)勵(lì)制度。而且工資的構(gòu)成有明確的規(guī)范，一般工資總額由（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資；共六項(xiàng)組成。而獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。
年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)企業(yè)說(shuō)了算
年終獎(jiǎng)發(fā)放額度、形式、時(shí)間一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整，國(guó)家并沒(méi)有強(qiáng)制性實(shí)行。但在《勞動(dòng)合同法》中第四條（用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)）與第五十一條（企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)）都充分說(shuō)明雖員工不能要求企業(yè)發(fā)放各類獎(jiǎng)勵(lì)或是福利，但企業(yè)制定過(guò)程中必須要與員工平等協(xié)商，討論。
在企業(yè)實(shí)際操作中，還是有很多因年終獎(jiǎng)而產(chǎn)生的糾紛，例如：?jiǎn)T工工作未滿1年是否應(yīng)該拿年終獎(jiǎng)？員工年底提前辭職可否要求發(fā)放年終獎(jiǎng)？離職員工是否有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)？年底雙薪是否屬于年終獎(jiǎng)范疇？等等。那么，企業(yè)要如何處理呢？
企業(yè)要制定出明確的規(guī)章制度，其中有完善的績(jī)效考核制度，對(duì)于滿一年的員工、老員工和新進(jìn)公司未滿一年的新員工作出明確的要求，這樣企業(yè)就能從根源有效地規(guī)避因年終獎(jiǎng)發(fā)放與否而帶來(lái)的糾紛，減少損失。
