在招聘會上，招聘工作要做好的首先條件就是吸引求職者的目光，只有求職者關(guān)注的目光投到你的攤位前才有可能會上前咨詢，然后洽談面試事宜等的步驟，那么你知道如何做招聘宣傳嗎？讓小編來教你幾招。
1."創(chuàng)意"的招聘廣告
你忍心蝸居在不到10平米的小屋里嗎？你忍心看著自己的女友和你奮斗一輩子還供不起一套房嗎？你忍心看著你父母縮衣節(jié)食把僅有的一點養(yǎng)老金幫你還房貸嗎？這里才是實現(xiàn)你夢想的地方。
加入我們吧，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)，裝備齊全，光環(huán)全滿，食宿全包，另贈送一條大褲衩，一雙人字拖，一個黑墨鏡，一把匕首（試用期結(jié)束后可換最新熱武器），試用期8000美元底薪+無限提成，全天移動式海景套房，多勞多得，只要大干一票，在大都市買樓不再是夢想。干兩票，躋身上層社會，直接與奧巴馬對話不再是距離。別再猶豫了，給你一片海域，換你一生奇跡！
——索馬里海盜人力資源部無意中在網(wǎng)上看到這段文字，玩笑之余，不禁感慨這段招聘廣告的確很有吸引力，對比我們目前很多公司寫的招聘宣傳，自慚形穢啊。這段廣告的魅力在哪里呢？為什么會贏得很多HR的喝彩？
2."坦白"的職位介紹
你會重視在聯(lián)系求職者的過程中對職位的介紹環(huán)節(jié)嗎？
或者更多時候，是不是在向求職者作職位介紹過程中，僅僅只是簡單地將職位描述"讀"一遍？
職位介紹是招聘人員宣傳企業(yè)，吸引求職者的一個重要環(huán)節(jié)，做好職位介紹，讓您的招聘更具吸引力。通過招聘人員介紹相關(guān)職位，首先讓求職者對企業(yè)和崗位的基本信息有所了解，進(jìn)而讓其產(chǎn)生加盟公司的強(qiáng)烈愿望，這是我們希望達(dá)到的招聘效果，也是我們介紹職位的目的。
所以，這個環(huán)節(jié)做得好，就要把企業(yè)的背景、知名度、行業(yè)的發(fā)展前景、個人的發(fā)展空間、崗位的具體工作內(nèi)容、福利待遇等作為重點介紹的內(nèi)容。
3."有料"的企業(yè)簡介
企業(yè)簡介，顧名思義，就是簡單地向求職者介紹一下企業(yè)情況。我們的很多HR可能就會想，那這還不簡單，直接將企業(yè)相關(guān)的方方面面寫上去不就行了；還有人可能還會想，一個企業(yè)簡介至于那么關(guān)注嗎？隨便寫幾句話不就可以了？求職者感興趣的是職位，企業(yè)簡介寫得怎么樣有什么關(guān)系呢？
如果您真的這么想，那不好意思，您可能就會因此錯失一批優(yōu)秀的應(yīng)聘者了。因為，隨著招聘求職市場的日益發(fā)展成熟，求職者在求職時不僅會關(guān)注職位本身，同時也會綜合考慮企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化、團(tuán)隊氛圍、發(fā)展空間、福利待遇等看上去與職位無關(guān)的信息，而這個比例這幾年正在逐年上升。在求職者無法直接接觸到企業(yè)的情況下，企業(yè)簡介就是是企業(yè)的一則塑造形象、打造品牌的宣傳廣告，它通過文字的描述將企業(yè)立體地展現(xiàn)在求職者面前。
現(xiàn)在大部分的求職者已經(jīng)從70后變成了更為追求新奇與個性的80、90后們，老老實實、正正經(jīng)經(jīng)的招聘形式也已經(jīng)成為了過去，所以企業(yè)HR在做招聘宣傳的時候一定要多花一點心思，力求一下子就將求職者的目光抓過來，從而為企業(yè)的發(fā)展招攬更多的優(yōu)秀人才。
