三個(gè)員工的故事對(duì)你求職或有幫助
他們身上有這三個(gè)年代出生的人的不同特征，但堅(jiān)持和努力卻是他們成功的基礎(chǔ)
面對(duì)節(jié)后眼花繚亂的招聘會(huì)，求職者，你是否在為選擇自己的第一份職業(yè)感到糾結(jié)?或正在為目前的工作難以達(dá)到自己的預(yù)期而計(jì)劃跳槽?
那么，在作決定前，不妨先看看保利地產(chǎn)重慶公司70后、80后、90后三個(gè)員工的故事。從他們的經(jīng)歷，你或許能找到答案。
史先生，1975年生，畢業(yè)于重慶后勤工程學(xué)院土木工程系工民建專業(yè)。2007年3月，通過社會(huì)招聘進(jìn)入保利地產(chǎn)重慶公司擔(dān)任一名土建工程師。因?yàn)閷I(yè)過硬、踏實(shí)肯干、技術(shù)協(xié)調(diào)與管理能力突出，于2010年晉升為工程二部部門總經(jīng)理。
在到保利地產(chǎn)以前，史先生先后在監(jiān)理公司、施工單位任職，工作經(jīng)歷算是相當(dāng)豐富。不過，過去在他心目中總覺得技術(shù)比管理重要。直到2007年選擇保利地產(chǎn)，其想法才發(fā)生改變。
進(jìn)入保利地產(chǎn)重慶公司時(shí)，和很多求職者那種“過去試試，不行再換”的想法不同，史先生考慮更多的是，“我的學(xué)識(shí)學(xué)歷能否勝任這個(gè)崗位?能否為新公司做出成績?”正是因?yàn)樾愿裰械倪@份保守、穩(wěn)重和在行業(yè)打拼中練就的扎實(shí)基本功，短短三年，史先生就從一名普通的土建工程師晉升到管理崗位。
上到管理崗位后，史先生也逐步體會(huì)到管理的重要性，“施工關(guān)注的是項(xiàng)目的正常運(yùn)行。而管理關(guān)注的是這一切是否合理�！笔废壬嵝旬�(dāng)下的求職者：在選擇一份新職業(yè)前，一定要對(duì)自己進(jìn)行充分評(píng)估，一旦選定，就踏踏實(shí)實(shí)的去干。
2010年夏天，小廖從重慶大學(xué)建筑城規(guī)學(xué)院城市規(guī)劃專業(yè)畢業(yè)，通過校園招聘進(jìn)入保利地產(chǎn)重慶公司技術(shù)部從事建筑設(shè)計(jì)管理工作。因?yàn)閷I(yè)不算特別對(duì)口，初入職場的她遭遇不小壓力。
不過，這個(gè)性格堅(jiān)毅的湖南妹子硬是在公司導(dǎo)師和同事的幫助下，一步步磨礪并成長起來。進(jìn)入公司三年，她年年被評(píng)為優(yōu)秀員工。
2012年6月，小廖成為公司“愛尚里”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目初期做戶型研究時(shí)，她遭遇困難。不過，為了盡快敲定戶型，小廖集合三家設(shè)計(jì)院，花三四天時(shí)間，天天熬到深夜，最終落實(shí)了戶型。小廖說，“所有的成功都離不開堅(jiān)持，所以即便遭遇困難也不能放棄�！�
當(dāng)年與小廖同期進(jìn)入公司的一個(gè)女孩，在兩年前跳槽了。不久后女孩就向小廖抱怨，到新公司后沒有達(dá)到自己的預(yù)期。女孩不久以后再次跳槽。
小廖說，對(duì)于年輕人來說，一旦你不計(jì)后果有過一次跳槽經(jīng)歷，就會(huì)發(fā)生頻繁跳槽現(xiàn)象，致使你難以沉淀下來去經(jīng)營一份穩(wěn)定的事業(yè)，這其實(shí)是一種心態(tài)問題。就她的工作經(jīng)歷來看，她認(rèn)為，一旦選準(zhǔn)了一個(gè)好的平臺(tái)，就應(yīng)該堅(jiān)持下去。
小羅2012年12月開始在保利地產(chǎn)重慶公司實(shí)習(xí)，是名90后。2013年7月，他即將從重慶大學(xué)建筑城規(guī)學(xué)院建筑學(xué)本科畢業(yè)。
雖然離畢業(yè)還有4個(gè)月時(shí)間，不過，小羅很有想法，已經(jīng)實(shí)習(xí)過兩份工作。他認(rèn)為實(shí)習(xí)很重要，只有通過實(shí)習(xí)才能清楚什么是自己想要的工作。
因?yàn)閷W(xué)的是設(shè)計(jì)，在到保利地產(chǎn)重慶公司實(shí)習(xí)以前，小羅進(jìn)入市內(nèi)一家設(shè)計(jì)院實(shí)習(xí)。這份設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，徹底打消他到底是選擇自己喜歡的管理型工作，還是選擇和自己專業(yè)相對(duì)口、但并不喜歡的工作的猶豫。
在保利地產(chǎn)重慶公司，小羅主要進(jìn)行的是建筑設(shè)計(jì)管理方面的實(shí)習(xí)，公司給他安排了入職引導(dǎo)人，對(duì)他在入職引導(dǎo)期的工作進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)。兩個(gè)多月的鍛煉，小羅感覺自己收獲很大。一旦表現(xiàn)出色通過轉(zhuǎn)正答辯，他就有機(jī)會(huì)真正進(jìn)入保利地產(chǎn)重慶公司工作。
小羅說，找到自己喜歡的行業(yè)，提前熟悉工作流程，提前體驗(yàn)工作壓力，以便未來更好的為這份事業(yè)打拼。
70后有擔(dān)當(dāng)更敬業(yè)
80后有激情有想法
90后有熱情能創(chuàng)新
保利地產(chǎn)重慶公司總經(jīng)理李晶：在我們保利地產(chǎn)重慶公司，70后員工占到公司人數(shù)的40%以上，在公司工作多數(shù)超過5年，部分處在中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。這個(gè)年代的員工勤勉、敬業(yè)，當(dāng)家庭和事業(yè)發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)毫不猶豫選擇事業(yè)。這個(gè)年代的員工擁有很扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，有擔(dān)當(dāng)，樂于奉獻(xiàn)，不求回報(bào)。
李晶點(diǎn)評(píng)：上世紀(jì)80年代初出生的員工在保利地產(chǎn)重慶公司工作時(shí)間多在3-4年，80年代末出生的員工工作多在1-2年。這個(gè)年代出生的人對(duì)工作有激情，有想法，有勇于突破、敢于創(chuàng)新的精神。不過，與70后相比，當(dāng)工作中家庭和事業(yè)出現(xiàn)沖突需要選擇時(shí)，80后會(huì)有所猶豫。
李晶點(diǎn)評(píng)：在保利地產(chǎn)重慶公司，90后員工較少，還不具有代表性。不過他們跟80后一樣，熱情、激情、有創(chuàng)新。對(duì)于初入職場的90后，我鼓勵(lì)大家在畢業(yè)前走出校門去實(shí)習(xí)，通過多實(shí)習(xí)多選擇，好好選準(zhǔn)自己的第一份職業(yè)。
