為春節(jié)過后做好準備，各類招聘會、企業(yè)校園宣講會如火如荼，不少公司為招攬90后人才紛紛使出渾身解數(shù)，招聘方式也花樣百出，曬“軟”、“硬”福利、微博發(fā)招賢貼、微電影宣傳片、抽獎環(huán)節(jié)、闖關贏VIP面試等都各顯其能，只為抓住90后的心。業(yè)內人士分析指出，90后是享受物質、推崇自由、依賴網絡的新一代，也是未來職場中的生力軍，他們求職中有更多新的著眼點和訴求，其中也不乏想自己當老板的人。作為企業(yè)也應與時俱進，用更符合90后這批求職者胃口的招聘方式來招賢納士。
曬薪資顯示“硬”實力
一般來說，企業(yè)招聘時，除非在個人面試環(huán)節(jié)，很少有公司愿意在大庭廣眾下“公開”自己的薪酬水平，不相互打聽薪資，基本上是職場中被默認的潛規(guī)則。然而，針對務實的90后，企業(yè)開始直接“曬”出員工收入，展現(xiàn)自己的“硬”福利。
銷售代表：工作地點北京，收入3900-4200元/月；研發(fā)（博士）：工作地點北京，收入7000-9000元/月；設備主管：工作地點北京，收入5000-7000元/月” 正在用手機拍下招聘簡章的大四學生小李表示，他跑了很多場招聘會，第一次看到將薪酬完全透明的用人單位�！皠傋叱鰧W校，對職場上的收入行情也不了解，面試時被問到期望薪資是多少時，又不好意思提。這樣直接說明挺好的，能有個直觀的比較。”
"軟”福利“誘惑”享樂派
90后求職中不僅關心實際收益，還很考慮工作的性價比，環(huán)境是不是舒適、福利夠不夠誘人乃至食堂的飯菜是否夠營養(yǎng)、合口味都在考察范圍之內。“為員工提供游泳池、瑜伽課、圖書館、KTV等”、“一天供應三頓飯，各地風味品類齊全，頓頓不要錢”，諸如此類的“軟”福利是企業(yè)用來吸引90后的新招。
招聘會上，一家“超人性化”的企業(yè)，用了一整面展板展示員工福利。除了過節(jié)費、車補、通信補貼、高溫補貼，以及體檢、員工宿舍、旅游等常見福利之外，還用圖片詳細展示了工作餐菜式，“公司專門請營養(yǎng)搭配師來配餐，一周菜色頓頓不重樣�！贝送猓钊穗y以相信的是，企業(yè)在員工生活區(qū)不僅提供常規(guī)的羽毛球場地、乒乓球案子、小型圖書館等，還開設了瑜伽教室，每周有固定時間請知名瑜伽師來授課，只要是公司員工便可免費參加。
微博“招賢貼”@“粉絲”
網生代的90后中“微博控”不在少數(shù)，相比于傳統(tǒng)的長篇幅的文字，他們更喜歡這種短、平、快的及時信息更新，不少企業(yè)針對這一特點，在自己的企業(yè)官方微博或一些學校的官方微博上發(fā)布“招賢貼”，一改長篇累牘的招聘簡章，140字內說清內容，并且附上一些微電影、企業(yè)宣傳片等視頻來吸引90后“粉絲”。
在很多企業(yè)的官方微博上，你經常會看到這樣的微博：XX企業(yè)2013校園宣講會即將全面啟動！北京站、天津站、廣州站、重慶站的宣講會將于本周內在各大高校拉開帷幕。全方位了解XX、你，不容錯過！此外，很多企業(yè)還利用微電影這些90后熱衷的新媒體在網上發(fā)布帶有各自文化內質的宣傳片。
VIP面試抽獎獲得
90后是個性張揚，喜歡挑戰(zhàn)、勇于表現(xiàn)自我的一代，不少企業(yè)也把準了這一“脈”，在招聘會現(xiàn)場設置了新穎又富于挑戰(zhàn)的環(huán)節(jié)，搶答問題贏禮品、上臺互動抽獎贏VIP面試機會等都成為企業(yè)在招聘中的新法寶。
“剛才已經有一名同學獲得了VIP面試的機會，下面我們進行第三次現(xiàn)場抽獎�！蹦称髽I(yè)的校園宣講會上，一名漂亮的女主持對著臺下蜂擁的學生們說。據(jù)了解，現(xiàn)場學生可以通過手機在微博上發(fā)布宣講會現(xiàn)場的圖片并附上自己的求職宣言后@主辦方，該微博一旦被臺上的滾動大屏幕抽中，就能獲得VIP面試機會，也就是說可以跳過簡歷“海選”的環(huán)節(jié)，直接與HR面對面，如果表現(xiàn)出色，還有可能獲得現(xiàn)場直接簽約的機會。這樣新奇的環(huán)節(jié)加入，讓不少90后躍躍欲試，“如果海選的話，簡歷很可能就石沉大海了，要是被抽中參加直面，成功率就大大提高了！
