春節(jié)加班工資竟比平時(shí)低
“春節(jié)放假7天，我加了頭三天的班，可是每天才給我182.1元，3天就拿了546.3元，這還是3倍工資后算下來(lái)的，讓我太失望了�！笔忻穸∠壬从常饺彰總�(gè)月收入有4500多元，平均一天的工資差不多就有200塊了，“為什么加班費(fèi)還遠(yuǎn)不如平常上班工資高？”
對(duì)此，省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人表示，這是因?yàn)橛械钠髽I(yè)利用最低工資標(biāo)準(zhǔn)在加班費(fèi)上做文章，企業(yè)將最低工資作為加班費(fèi)基數(shù)，導(dǎo)致加班工資甚至低于正班工資。關(guān)于加班工資的計(jì)算基數(shù)問(wèn)題，引發(fā)了很多的勞動(dòng)爭(zhēng)議。有些單位尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)，刻意地片面解讀法規(guī)，將政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)約定為加班工資基數(shù)。有的還將員工的工資分開(kāi)，分為基本工資和績(jī)效工資等，單以基本工資作為加班工資的基數(shù)。
相關(guān)人士提醒勞動(dòng)者，現(xiàn)在正是簽勞動(dòng)合同的高峰時(shí)期，大家要注意合同中對(duì)于加班工資標(biāo)準(zhǔn)的約定內(nèi)容，因?yàn)椤督K省工資支付條例》明確，“用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定”。
春節(jié)3倍工資未兌現(xiàn) 13名學(xué)生集體討加班費(fèi)
日前，硚口區(qū)解放大道鄂鄉(xiāng)情酒店古田店門(mén)前，來(lái)自武漢4所高校、中專的13名“90后”學(xué)生拉起了橫幅，要求酒店發(fā)放之前承諾的加班費(fèi)。
記者在現(xiàn)場(chǎng)了解到，這些“90后”學(xué)生最大的23歲，最小的15歲。據(jù)他們介紹，今年1月7日至2月25日，他們?cè)诙踵l(xiāng)情酒店古田店，從事傳菜員和服務(wù)員等兼職工作。春節(jié)期間的2月10日至12日，同學(xué)們都在酒店堅(jiān)持加班。
15歲的鐘同學(xué)介紹，酒店按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并承諾春節(jié)期間加班，會(huì)支付每天3倍的工資�？山Y(jié)算工資時(shí)，酒店除了發(fā)放基本工資外，并沒(méi)有兌現(xiàn)之前承諾的加班費(fèi)。多次跟酒店溝通未果后，大家只好向媒體求助。上大三的劉同學(xué)說(shuō)，春節(jié)加班期間，每天都工作到很晚，“既然節(jié)假日加班了，這就是我們應(yīng)得的收入。”在場(chǎng)同學(xué)認(rèn)為店方不能言而無(wú)信。
同學(xué)們的觀點(diǎn)：
若按照3倍于工資（50元/天）的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)，2月10日至12日三天，店方應(yīng)給每人發(fā)放450元，扣除之前發(fā)放的基本工資后，每人還應(yīng)獲得300元的加班費(fèi)。
酒店觀點(diǎn)：
學(xué)生在酒店打工，并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，屬于“臨時(shí)工”，不能與酒店合同工享受同等待遇。李經(jīng)理稱，自己剛上崗半個(gè)月，前任酒店負(fù)責(zé)人已辭職，是否有發(fā)放加班費(fèi)承諾，自己并不知情。對(duì)于如何解決加班費(fèi)發(fā)放問(wèn)題，李經(jīng)理沒(méi)有明確表態(tài)，只是說(shuō)可以協(xié)商解決。
湖北普明律師事務(wù)所律師邱華看法：
在校學(xué)生實(shí)習(xí)、兼職期間，并不適用勞動(dòng)合同法，但勞動(dòng)者在法定節(jié)假日提供了勞動(dòng)，有權(quán)利獲得比平常工作日更高的勞動(dòng)報(bào)酬；學(xué)生與雇主構(gòu)成雇用勞務(wù)關(guān)系，即便是口頭協(xié)議，也視為合同關(guān)系成立，若雇用方不履行承諾仍屬違約，受雇方搜集到相關(guān)證據(jù)后，可直接向法院提起訴訟。
律師建議：
在校學(xué)生實(shí)習(xí)、兼職，也應(yīng)該與雇用方簽訂書(shū)面協(xié)議，便于保留證據(jù)，在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，可尋求法律途徑解決。
