獲得工資報(bào)酬權(quán)
【案例】小霞與某醫(yī)藥公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，約定試用期從2012年3月1日開(kāi)始至5月31日結(jié)束；試用期工資每月2000元，正式錄用后月工資3000元。入職3個(gè)月后，小霞因故從該公司辭職，同時(shí)向仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司支付前兩個(gè)月的工資差額800元以及5月份試用期工資與轉(zhuǎn)正工資之間的差額1000元。仲裁裁決支持了她的申訴請(qǐng)求。
【說(shuō)法】首先，勞動(dòng)者在試用期享有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)合同法規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！逼浯�，試用期約定不能超過(guò)法定期限。具體為：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。本案中，醫(yī)藥公司應(yīng)按照每月2400元的標(biāo)準(zhǔn)支付小霞3、4月的工資報(bào)酬；另外，醫(yī)藥公司與小霞約定的試用期，已超過(guò)法定期限，故應(yīng)按照3000元的標(biāo)準(zhǔn)支付小霞5月份的工資。
享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)
【案例】農(nóng)民劉某被一家食品公司錄用。入職后，劉某向公司提出為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的要求但遭到拒絕。無(wú)奈，劉某提起訴訟。法院判決被告食品公司支付原告劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元。
【說(shuō)法】勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，被告拒絕為劉某繳納社保，屬不履行法定義務(wù)的行為，劉某的要求符合法律規(guī)定。
拒絕解約權(quán)
【案例】孫某應(yīng)聘一家建筑公司，簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，試用期為5個(gè)月。但是，孫某在試用期未滿(mǎn)便收到了公司解除勞動(dòng)合同的決定。在交涉要求留任無(wú)果后，孫某憤而起訴，要求法院撤銷(xiāo)公司的解聘決定。法院依法撤銷(xiāo)了被告關(guān)于解除與孫某勞動(dòng)合同的決定。
【說(shuō)法】勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，被告未能提供證據(jù)證明孫某存在不符合錄用條件的情形。法院據(jù)此作出以上判決。
