小劉兩年前到濟南一家經(jīng)貿(mào)有限公司做會計,公司一直沒和她簽勞動合同。近日,小劉因生育保險待遇問題與公司產(chǎn)生分歧,決定辭職并要求公司支付生育保險損失,還因為對方不簽勞動合同,要求得到工作兩年來的雙倍工資。
今年2月,臨近預(yù)產(chǎn)期的小劉工作時突感不適,被送到醫(yī)院接受剖宮產(chǎn)手術(shù)生下孩子。由于公司沒有繳納生育保險,她享受不了生育保險待遇,一萬多元的費用讓小劉感到吃力。而當(dāng)她向公司要求報銷相關(guān)費用時,雙方在報銷金額上沒談攏。
隨后小劉選擇了辭職,并于近日向歷城區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求公司補償未簽訂勞動合同期間的雙倍工資,共3.5萬多元,賠償生育保險費1.3萬多元。因公司沒有按照《勞動法》規(guī)定支付休息日加班工資,小劉還要求公司補發(fā)29個月、每月5天的加班費1.6萬元。此外,小劉認(rèn)為公司發(fā)放的基礎(chǔ)工資920元與濟南市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)有一定差額,要求公司補償9860元。
這家經(jīng)貿(mào)有限公司的律師高先生承認(rèn)小劉的確是公司員工,但公司沒有與她簽訂勞動合同,也沒有給她繳納五險一金。
《勞動合同法》實行已逾五年,但仲裁委工作人員告訴記者,2012年他們受理的勞動爭議仲裁申請中,不簽勞動合同被追索雙倍工資的占60%。
濟南市勞動爭議仲裁委員會工作人員祝明新說,用人單位不想簽合同就是想規(guī)避用人單位應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。
如果不簽訂勞動合同、不繳納社會保險,用人單位需要付出的補償是驚人的。補償包括三個方面,一是雙倍工資,二是需要補繳的社會保險以及滯納金,三是因沒有繳納社會保險,勞動者遭受的損失。這部分損失不可小覷。
