問：我們公司在元旦安排我們加班，公司告知我們元旦加班按照300%的工資支付加班費，但是我在網(wǎng)上看到有人說法定節(jié)假日加班加班費應(yīng)該是四倍，公司是不是少支付了加班費？元旦加班的加班費到底是按三倍還是四倍計算？請求專家進行解答！
李迎春律師解答：法定節(jié)假日加班工資到底是三倍還是四倍一直眾說紛紜，其實我個人認為說三倍或者四倍都不能說有錯，關(guān)鍵看你的計薪方式，計薪方式不同，對于倍數(shù)的理解也會不同，這純粹是對于倍數(shù)的不同理解。
《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬�！秳趧臃ā访鞔_了法定休假日的加班工資按照工資的300%計算。這里的300%是否包含法定節(jié)假日本來應(yīng)該獲得的工資呢？我認為是不包括的。《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這句話的意思很明顯，法定節(jié)假日勞動者即使不上班用人單位也是應(yīng)當(dāng)支付工資的。勞動部關(guān)于印發(fā)《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1995］226號）規(guī)定，……安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資�？梢�，300%的加班工資是在法定節(jié)假日工資之外另外支付的，如果加上法定節(jié)假日本身的工資，等于勞動者在法定節(jié)假日加班一天，該天可拿400%的工資。
有些人對此就產(chǎn)生疑問了，認為用人單位的工資表中法定節(jié)假日加班的都是支付300%的工資，從來就沒有見過發(fā)放400%的工資，勞動部門也不認為用人單位的行為違法，這又是怎么回事呢？其實這是勞動者對加班工資倍數(shù)的理解有誤導(dǎo)致的。通常來說，勞動者所領(lǐng)取的工資均是“月薪制”，比如月薪3000元，其實這3000元本身已經(jīng)包括了法定節(jié)假日的工資，如果用人單位安排勞動者在元旦加班，用人單位在支付月薪外再支付300%的加班工資是合法的，沒有少支付工資。假如勞動者是按照“日薪”結(jié)算工資，如建筑工人，做一天結(jié)算一天工資，假設(shè)日薪100元，如果用人單位安排日薪員工在元旦加班，則元旦工作一天，因勞動者本來在該天應(yīng)該有100元的工資，安排加班的，還可獲得加班工資300元，加起來等于勞動者元旦加班共拿到了400元，從這個意義上說，加班工資就被勞動者理解為四倍了。
綜上所述，領(lǐng)取月薪的勞動者，法定節(jié)假日加班，用人單位支付三倍加班工資，由于勞動者忽略了月薪中已包含的法定節(jié)假日工資，所以理解為加班工資是三倍。而領(lǐng)取日薪的勞動者，因為每日領(lǐng)取工資，法定節(jié)假日加班一天拿了四份工資，所以認為加班工資為四倍，其實這是表面現(xiàn)象，實質(zhì)上用人單位支付的加班工資都是三倍。
