自我評價，知難也得寫
你的每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的，但在自我評價中，你需要針對應(yīng)聘職位的要求或公司情況，有所側(cè)重、有所強調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助你得到面試機會。其實這也是自我評價的重要作用，那些搞不定自我評價的人，也一定是投簡歷回音很少的人。 寫自我評價的核心關(guān)鍵詞——人無我有，人有我優(yōu)。切忌用詞模板化、大眾化和寬泛化。簡而言之，自我評價應(yīng)當是你工作經(jīng)驗的再提煉，再精簡。一般自我評價必備以下4方面內(nèi)容：1.在何種崗位上具備多久的工作經(jīng)驗；2.獲得怎樣的工作成果；3.具備怎樣的專業(yè)能力，擅長處理哪方面工作；4.期待從事哪方面工作。
求職意向暗示你的職業(yè)規(guī)劃
簡歷中的求職意向需要向簡歷閱讀者傳遞這樣的信息：個人在職業(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，個人想要的是什么職位。求職意向應(yīng)做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統(tǒng)。一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個職業(yè)目標，最好分別撰寫不同的簡歷。與求職意向無關(guān)的素材（知識技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。 最佳的求職意向?qū)懛☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準的職位名稱。如:通信領(lǐng)域銷售類工作；網(wǎng)頁設(shè)計，網(wǎng)絡(luò)維護類工作。
工作經(jīng)驗貴不在多，而在精
1.針對招聘信息填寫工作經(jīng)驗。招聘信息中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此簡歷的工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，千萬不要報流水賬。
2.工作經(jīng)驗中要加入招聘崗位關(guān)鍵詞或?qū)I(yè)術(shù)語。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得�！ �
3.讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗。在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會更引人注意，所以在填寫工作經(jīng)驗時，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力�！ �
4.呈現(xiàn)細節(jié)，具體描述平凡業(yè)績。對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。
HR要扔這樣的簡歷，你哭也沒用
現(xiàn)在的化妝技術(shù)高到可以男化成女，女化成男，化了妝連親生父母都認不出，卸了妝連自己都不認識自己。閱人無數(shù)的HR也很清楚，如今簡歷中的“水分”不少，技能培訓(xùn)經(jīng)歷拔高些、工作時間含糊些、職級業(yè)績夸大些……還美其名曰“修飾”、“美化”。
某論壇曾就“該不該用美化過的簡歷爭取面試”這個話題開展過調(diào)查，超過4成的參與者表示“可以考慮”，而在回復(fù)中，他們對此表露的情緒更多的是委屈和憤怒——簡歷夸大虛假的人，倒是順利找到了份好工作；勤懇老實的人，至今還在痛苦的尋找過程中，簡直毀三觀!給簡歷化個不切實際的妝，更多時候是給自己挖了個坑。進公司以后不得不“卸妝”，遲早要展露“素顏”的你。所以，以下兩個寫簡歷的“雷區(qū)”千萬不要踩！
無中生有
有家世界500強公司進行校招時，收到了許多名校應(yīng)屆生的簡歷。HR在進行第一輪簡歷篩選時就發(fā)現(xiàn)，來自同一個學校同一個班級的20幾份簡歷上都寫明自己是學生會干部、班長副班長——難道這個班級人人都是班長？難不成這個學校的學生會干部是批量生成的？
幾年前一起企業(yè)高管偽造虛假學歷的案件就給我們敲起了警鐘。某女利用假復(fù)旦雙學士獲得了企業(yè)經(jīng)理職位，月薪逾萬，用人單位在被蒙四年后發(fā)現(xiàn)，與學校核對后起訴。法院支持企業(yè)，判令勞動合同無效，需返還部分多得的工資，并賠償公司的經(jīng)濟損失�！ �
“無中生有”在玩三國殺時也許可以起死回生，但在求職時只能自己挖的坑自己跳——死路一條。這種造假不但觸犯了道德底線，還觸犯了法律。造假被用人企業(yè)發(fā)現(xiàn)的話，企業(yè)可以直接辭退當事人。同時，很多企業(yè)會雇傭第三方公司對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查，在一些比較小的行業(yè)圈子里，如果你“無中生有”偽造簡歷，那么你在這個行業(yè)就身敗名裂了。
夸大其詞
在一家全球知名企業(yè)擔任HR的W女士透露，曾有個應(yīng)聘者，學業(yè)背景、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷與招聘職位都非常吻合，面試的結(jié)果也皆大歡喜。就在企業(yè)打算發(fā)offer作背景調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，該應(yīng)聘者虛構(gòu)職級，明明只是部門經(jīng)理卻夸大成區(qū)域經(jīng)理，最終這家企業(yè)把他回絕掉了。
應(yīng)聘企業(yè)的一些重要技術(shù)職位和中高層職位時，背景調(diào)查是HR的職責，調(diào)查的內(nèi)容包括是否在你簡歷中所填寫的公司里工作過，離職原因、過往的工作表現(xiàn)等。一旦查出與簡歷有出入，失去面試的機會不說，幾年內(nèi)都將與該公司無緣。同時，不要小看HR的洞察能力，在面試中HR所提出的問題都帶有明確目的。小心露馬腳！
一份的注水簡歷更要花費大量的時間去撰寫和去準備面試，以免被當場揭穿。有那個造假精力，還不如多用知識和技能武裝自己。
注水簡歷六大禁忌：
1.能力達不到，胡亂吹噓；
2.在證書上做文章；
3.入職時間與離職證明上不相符；
4.任職崗位與簡歷中描述崗位有出入；
5.夸大工作業(yè)績；
6.虛構(gòu)手下的直屬員工數(shù)量。
