隨著耳邊響起《桅子花開》的旋律，畢業(yè)季如期而至，這也意味著畢業(yè)生即將告別校園，進(jìn)入職場(chǎng)。殊不知初入職場(chǎng)時(shí),總有些陷阱令人措手不及。
陷阱一：簽訂空白勞動(dòng)合同
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要查看合同文本內(nèi)容是否完整，是否加蓋單位公章，起止日期是否明確等，發(fā)現(xiàn)空白勞動(dòng)合同，要主動(dòng)向用人單位提出疑問，不要貿(mào)然簽字。
陷阱二：不繳社保且試用期延遲
根據(jù)社保法及相關(guān)管理規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說(shuō)，用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期，也不得對(duì)原來(lái)約定的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)。
陷阱三：以各種名義繳納費(fèi)用
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。因此，在求職過程中，當(dāng)遭遇用人單位提出交納“保證金”“制服費(fèi)”“培訓(xùn)費(fèi)”等要求，或遭遇用人單位提出代存、代管“從業(yè)資質(zhì)證”“資格證”等要求時(shí)，求職者可予以拒絕。
