一、拿好“敲門(mén)磚”
簡(jiǎn)歷等同于求職路上的一塊“敲門(mén)磚”，所以適當(dāng)加點(diǎn)“調(diào)料”，凸顯一下個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)，讓它更有吸引力。但切忌要求真求實(shí)，否則簡(jiǎn)歷就會(huì)給你幫倒忙。
二、自信的面試
面對(duì)面試官，充滿自信是必備條件，而在面試過(guò)程中，最大的困難就是如何回答面試人員提出的問(wèn)題了。這時(shí)你需要鎮(zhèn)定表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類(lèi)型的問(wèn)題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)。
三、聽(tīng)聽(tīng)職場(chǎng)潛規(guī)則
1.強(qiáng)調(diào)薪水易引起反感
薪水，在職場(chǎng)永遠(yuǎn)都是一個(gè)敏感的話題。雖說(shuō)，用人單位對(duì)大學(xué)生找工作關(guān)心待遇的心情可以理解，但一開(kāi)口就問(wèn)工資容易給對(duì)方留下不好的印象。如果你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在招聘單位沒(méi)有提出薪資的問(wèn)題時(shí)，你最好不要先提出薪資問(wèn)題。
2.說(shuō)說(shuō)你的家庭
企業(yè)面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題，不是要打探求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。在他們看來(lái)，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。
3.說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)的看法
企業(yè)對(duì)此類(lèi)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，用人單位歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
