你認(rèn)為自己完全符合招聘標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘新崗位志在必得。但是當(dāng)面試官問(wèn)你“最大的缺點(diǎn)是什么”時(shí)，你的答案也許沒(méi)有讓面試官滿意，你最終得到的很可能只是一封中規(guī)中矩的婉拒郵件。
你只感受到了失望的情緒，這種情緒對(duì)你來(lái)說(shuō)毫無(wú)價(jià)值。你應(yīng)該想想能從面試官身上拿到什么其他的收獲。
最直接的方法就是去問(wèn)那個(gè)淘汰掉你的面試官，看不上你哪里。放下高冷，通過(guò)一次次面試收集關(guān)于他人對(duì)你的印象信息，幫助你提高和完善自己，爭(zhēng)取在下一次面試中表現(xiàn)得更好一些。
或許你是個(gè)不錯(cuò)的候選人，只是談話時(shí)的一些小動(dòng)作讓面試官不喜，或許雇主希望你能擁有一定的技能組合，比如熟練photoshop的同時(shí)懂一些Edius、Premiere等視頻編輯技巧。又或許你的不足之處僅僅是HR認(rèn)為你無(wú)法適應(yīng)公司文化。
吃一塹長(zhǎng)一智，在不斷的磨礪中辨別各類面試官，將自己調(diào)整到最恰當(dāng)?shù)臓顟B(tài)去面對(duì)他們。
通常來(lái)自面試官的反饋會(huì)非常直白且犀利
比如，坐在那里下意識(shí)地不斷抖腿，或者每次回答前先重復(fù)一遍提問(wèn)，這些讓人討厭的習(xí)慣可能你自己都沒(méi)發(fā)現(xiàn)。
又或許你重復(fù)面試官的問(wèn)題只是想表達(dá)對(duì)其問(wèn)題的關(guān)注，卻容易造成回答問(wèn)題時(shí)思路緩慢的誤解。這些都需要由對(duì)方來(lái)啟發(fā)你。
兩年前羅紋去搜房網(wǎng)家居設(shè)計(jì)頻道面試，面試官是一位女性總監(jiān)。整個(gè)面試只持續(xù)了五分鐘，對(duì)方只問(wèn)了羅紋關(guān)于搜房公司有什么想了解的，然后就讓她回去等消息。
很顯然面試失敗了，羅紋臨走時(shí)忍不住問(wèn)面試官自己為什么被淘汰，得到的回答只是裙子太短，“如果面試你的人是男性，穿超短裙來(lái)面試容易讓人誤會(huì)你的動(dòng)機(jī)”。走出搜房辦公樓，羅紋直接去買了件剛剛過(guò)膝的職業(yè)裝。
索問(wèn)原因也要掌握相關(guān)技巧
作為一場(chǎng)考試的出題者，面試官給你的反饋是最有價(jià)值的。為此你可以當(dāng)面或者用郵件告訴求職單位，你向往對(duì)方的公司，喜歡他們的團(tuán)隊(duì)，即使面試失敗也希望能更多地了解他們的文化。還可以直接告訴面試官你需要不斷完善，希望他的洞察力能給予你有價(jià)值的專業(yè)指導(dǎo)，并期待在未來(lái)成為公司一員。
參加百度招聘的求職者多次面試同一個(gè)部門、或不斷面試多個(gè)部門都是很常見(jiàn)的事，甚至有的人會(huì)經(jīng)歷十幾輪面試之后拿到Offer。在這個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程中，求職技巧也需要被逐步磨練出來(lái)。
