■現(xiàn)狀
55.7％ 相信能以此找到工作
報告顯示，在使用網絡求職的用戶中，有55.7％網上求職者認為網上招聘基本能讓自己找到工作，也有25.3％的網上求職者認為通過網上招聘完全能夠找到工作，僅有7.5％的網上求職者沒有得到面試機會。53.1％的網上求職者認為網上招聘“職位信息準確可靠”非常重要，所占比例最大，其次為網上招聘“職位分類明確、描述清楚”。
調查數(shù)據顯示，網上求職者在求職期內每天至少訪問一次招聘網站的最多，占37.7％的比例；每周不少于三次的則占70.6％，充分說明網上求職者對招聘網站的依賴程度越來越高。
專家表示，相比其他招聘方式，如此頻繁地光顧招聘網站，既證明了網絡招聘便捷、低成本的優(yōu)點，但也要防止形成依賴：習慣性地上招聘網站瀏覽招聘信息，給現(xiàn)有工作狀態(tài)帶來不良影響。
■趨勢
將與紙媒、電視整合
未來中國招聘市場規(guī)模仍將繼續(xù)增長，預計2007年中國招聘市場規(guī)模將達到58.2億，在2006年基礎上繼續(xù)增長14％，至2010年中國招聘市場規(guī)模有望達到100億。其中，網絡招聘用戶規(guī)模保持高速增長。數(shù)據顯示，2006年中國網絡招聘用戶規(guī)模預計將達到1730萬人，在2005年1130萬人基礎上繼續(xù)增長53％。中國網絡招聘行業(yè)競爭的日趨激烈將使得大型招聘網站著重注意服務內容及實現(xiàn)功能的拓展、營銷策略及市場推廣的創(chuàng)新、產業(yè)融合及錯位競爭。網絡招聘正在突破互聯(lián)網單一媒體的束縛，整合平面媒體和電視媒體。
■優(yōu)勢
看重便捷、便宜、信息量大
調查數(shù)據顯示，56.5％的網上求職者認為網絡招聘職位信息豐富是其使用網絡招聘的原因之一。此外，網絡招聘簡歷投遞過程簡潔與網絡招聘時間成本低也分別有56.2％、55.9％的網上求職者認同。“招聘企業(yè)相關信息多”也是促使51.6％的網上求職者選擇網絡招聘的原因。網上求職者認為無論是從獲得招聘信息量上還是從獲得面試機會多少上來看，網絡招聘都是最好的求職方式。79.9％的網上求職者認為通過網絡招聘可以獲得最多的招聘信息，認為網絡招聘使其獲得最多面試機會的網上求職者也占53.6％，均遠遠超過其他招聘方式�！。牐�
■不足
66.7％ 希望能提供求職建議
網絡招聘模式的信息量雖然已經獲得用戶的認可，但從數(shù)據上也可以看出，網絡招聘的信息量和獲得面試機會的差距還是很大。調查中，約四成的網上求職者在最近一次找工作網上投遞10份以下簡歷，而大多數(shù)網上求職者投遞簡歷數(shù)量驚人，超過100份簡歷的人也占到2.3％。如何提高簡歷投遞成功率受到網上求職者關注。調查結果顯示，希望招聘網站提供求職建議的網上求職者占66.7％，其次，有59.9％的網上求職者希望招聘網站能夠提供人力資源咨詢服務。
現(xiàn)有招聘網站提供的幾乎都僅僅是有效的職位服務。而求職者其實希望的不僅僅是找工作職位，還希望得到就業(yè)方面的實質指導，提高找工作的有效性與成功率。而對于初涉職場的求職新人來說，一些有用的求職指導信息，比如面試要點指導、簡歷制作指導、薪酬信息、搜索引擎等等對他們非常重要。
