剛剛上班，稍微遇到些不如意，便快速和用人單位說(shuō)拜拜，這種“閃辭”現(xiàn)象，在鄭州大學(xué)生求職隊(duì)伍中，越來(lái)越凸顯。
專家說(shuō)，在“就業(yè)難”壓力下，許多大學(xué)畢業(yè)生出現(xiàn)了某種“盲從”，但是，現(xiàn)實(shí)是，這種頻繁跳槽不僅不被用人單位認(rèn)可，同時(shí)也不利于大學(xué)生成才。作為大學(xué)生，在踏上工作崗位的時(shí)候，應(yīng)該對(duì)自己的職業(yè)有個(gè)規(guī)劃。
◆案例：上班才一年半，工作已換五份
「有人說(shuō)，很多工作既不開(kāi)心也不能掙錢，所以一辭了之」
8月19日，河南人才市場(chǎng)內(nèi)，一場(chǎng)大型招聘會(huì)正在舉行。畢業(yè)一年半的小張?jiān)俅蝸?lái)找工作，看看有沒(méi)有合適的崗位，而這已經(jīng)是她畢業(yè)后的第6次找工作。
20歲出頭的小張學(xué)的是室內(nèi)設(shè)計(jì)，一年半內(nèi)，共在4家裝飾公司待過(guò)，但時(shí)間都很短暫，“曾經(jīng)三天兩夜沒(méi)合眼，趕出一份設(shè)計(jì)圖出來(lái)，最后生意沒(méi)談成，我一分錢也沒(méi)拿到，干脆就辭職了�！毙堈f(shuō)，之后又到一家裝飾公司干幾天，發(fā)現(xiàn)不行又趕快“閃人”，就這樣，小張又接連“蹬掉”了3家裝飾公司。前不久，小張應(yīng)聘到一家花店工作，干了不到一星期，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間長(zhǎng)，在男友的強(qiáng)烈反對(duì)下也辭職了。
24歲的小袁學(xué)的是平面設(shè)計(jì)，2009年畢業(yè)后至今，也先后換了三份工作，“有的是工作環(huán)境不好，有的是沒(méi)有職業(yè)前景，有的則是工資太低�！毙≡f(shuō)，對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，開(kāi)心工作和工作掙錢相比較，當(dāng)然是掙錢更重要，但現(xiàn)在很多工作是既不開(kāi)心也不能掙錢，所以他才會(huì)選擇辭職。
◆調(diào)查：74%的網(wǎng)友，承認(rèn)有“閃辭”經(jīng)歷
「一半人表示在之前單位工作未足半年便辭職」
現(xiàn)實(shí)中，和小張、小袁一樣，有過(guò)“閃辭”經(jīng)歷的大學(xué)生并不在少數(shù)。
昨天，本報(bào)通過(guò)大河報(bào)企業(yè)QQ群（800096211）做了個(gè)小調(diào)查，結(jié)果顯示，74%的網(wǎng)友表示自己都有過(guò)“閃辭”的經(jīng)歷。
調(diào)查顯示，在“閃辭族”中，73%的網(wǎng)友是在普通企業(yè)辭職，而進(jìn)入國(guó)企和政府機(jī)關(guān)的新人則相對(duì)穩(wěn)定。你在之前的那個(gè)公司工作了多久？ 52%的網(wǎng)友選擇了“6個(gè)月以內(nèi)”，26%的網(wǎng)友選擇了“6個(gè)月～1年”，而1年以上的占22%.
你認(rèn)為哪種方式可以提高你的工作積極性？進(jìn)而保證你不“閃辭”？ 45%的網(wǎng)友認(rèn)為是“收入提高”，23%的網(wǎng)友認(rèn)為是“上級(jí)認(rèn)可”，還有一些網(wǎng)友選擇了“職位晉升”和“得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)”。
◆原因：“閃辭”主因，多半人歸咎于工資低
「排在第二、第三的因素是“感覺(jué)沒(méi)有前景”和“不喜歡這個(gè)工作”」
采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生閃電辭職是多種因素作用的結(jié)果，比如，不適應(yīng)工作環(huán)境，與自我期待有落差，覺(jué)得工資太少，不看好公司發(fā)展前景，不喜歡自己從事的工作，把工作當(dāng)成跳板等。其中，覺(jué)得工資太少是主要因素。
而昨天的調(diào)查也印證了這個(gè)現(xiàn)實(shí)。昨天的調(diào)查中，在回答“你辭職的原因是什么”問(wèn)題時(shí)，超過(guò)一半的網(wǎng)友選擇了“工資低”，其次為“感覺(jué)沒(méi)有前景”，第三個(gè)則是“不喜歡這個(gè)工作”。
◆分析：個(gè)人因素、社會(huì)觀念等，造成不少人盲目閃辭
「用人單位的忽視、不太完善的福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)措施也是誘因」
“剛剛走出大學(xué)校門的大學(xué)生在職業(yè)選擇上是第一次做主，有一個(gè)從非理性選擇到理性選擇過(guò)渡的階段，在這個(gè)階段很容易因?yàn)樾剿⒐ぷ鳝h(huán)境等因素出現(xiàn)閃辭�！睂�(duì)于這一現(xiàn)象的產(chǎn)生，河南師范大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院副院長(zhǎng)張長(zhǎng)偉認(rèn)為是“復(fù)合因素”造成的。
首先，大多數(shù)學(xué)校會(huì)灌輸給學(xué)生一種先就業(yè)后擇業(yè)的觀念，這也導(dǎo)致現(xiàn)在很多畢業(yè)生對(duì)第一份工作不是很重視，認(rèn)為那只是一個(gè)跳板。于是，在目前“就業(yè)難”的整體背景下，很多畢業(yè)生都會(huì)先湊合著找一個(gè)工作，或許這份工作自己并不喜歡，也可能和自己專業(yè)關(guān)聯(lián)很少，當(dāng)他們一旦找到更好的工作，就會(huì)馬上和原單位解約，或者干脆還沒(méi)找到新單位，就已經(jīng)對(duì)原來(lái)的工作沒(méi)了興趣。
其次，張長(zhǎng)偉還認(rèn)為，目前轉(zhuǎn)型中的社會(huì)在大學(xué)生就業(yè)時(shí)也沒(méi)有給予更多的指示和引導(dǎo)，這也造成了很多大學(xué)生畢業(yè)后，無(wú)法和發(fā)展過(guò)快的社會(huì)進(jìn)行融合，產(chǎn)生迷茫的同時(shí)出現(xiàn)了盲目性。當(dāng)然，張長(zhǎng)偉認(rèn)為，大學(xué)生“閃辭”和用人單位也有關(guān)系，“用人單位容易忽視剛剛上班的大學(xué)生，對(duì)他們培訓(xùn)不足，沒(méi)有讓畢業(yè)生體會(huì)到本工作的升值空間，此外，不太完善的福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)措施，也容易讓剛就業(yè)的大學(xué)生產(chǎn)生被冷漠感，進(jìn)而導(dǎo)致辭職。
◆建議：適當(dāng)跳跳可以有，頻繁辭職當(dāng)警惕
「盡早制定自己的職業(yè)規(guī)劃，就業(yè)時(shí)簽勞動(dòng)合同」
張長(zhǎng)偉認(rèn)為，在目前的工作環(huán)境下，要永久保持一份工作，也不太現(xiàn)實(shí)，適當(dāng)?shù)亍疤邸币部梢栽黾右恍┕ぷ鹘?jīng)歷。但是，頻繁的跳槽則需警惕。
“你到一個(gè)單位報(bào)到后，從接受任務(wù)到熟悉業(yè)務(wù)，要有一個(gè)過(guò)程。跳來(lái)跳去，始終處在陌生的工作環(huán)境之中�！睆堥L(zhǎng)偉說(shuō)，這樣的后果，不僅是讓用人單位在招聘時(shí)感覺(jué)你沒(méi)有忠誠(chéng)度，進(jìn)而直接影響你的再次就業(yè)，同時(shí)，更重要的是在經(jīng)歷了多次跳槽后，會(huì)不自覺(jué)地養(yǎng)成一條習(xí)慣：當(dāng)工作不順時(shí)想跳槽，人際關(guān)系緊張時(shí)想跳槽，想多掙幾個(gè)錢時(shí)想跳槽，甚至沒(méi)有任何理由也想跳槽，似乎一切問(wèn)題都可以用跳槽來(lái)解決，永遠(yuǎn)缺乏克服困難的勇氣和決心。
王先生是鄭州一家廣告公司的總經(jīng)理，一提起大學(xué)生頻繁跳槽，他就直搖頭，“頻繁跳槽者，往往專注性不強(qiáng)，或?qū)ψ陨碓u(píng)價(jià)失衡，我們并不歡迎。”他認(rèn)為，頻繁跳槽者缺乏基本的職業(yè)精神，也很難專注于一項(xiàng)工作并由此取得成績(jī)。因此，在面試新人時(shí)，如果一聽(tīng)說(shuō)應(yīng)聘者一年內(nèi)換了好幾個(gè)工作，王先生一般會(huì)委婉拒絕。
對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，張長(zhǎng)偉認(rèn)為，亟待解決的問(wèn)題有兩個(gè)。一是自己的職業(yè)興趣是什么，二是自己的職業(yè)能力是什么。找到自己喜歡的工作，“興趣”和“能力”缺一不可。同時(shí)，還要盡早制定好自己的職業(yè)規(guī)劃，有步驟、分階段地去實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。
此外，采訪中，鄭州市人力資源與社會(huì)保障局相關(guān)工作人員表示，大學(xué)生“閃辭”很容易造成勞動(dòng)糾紛。根據(jù)他們接到的投訴案件來(lái)看，有一些學(xué)生最初在擇業(yè)時(shí)，因未打算在一家企業(yè)長(zhǎng)干，所以未簽勞動(dòng)合同，辭職后又因沒(méi)有“憑據(jù)”在手，常會(huì)與用人單位因工資問(wèn)題出現(xiàn)糾紛。建議大學(xué)生在就業(yè)時(shí)，擺正心態(tài)，簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)雙方利益。
A.“你辭職的原因是什么”？
工資低
無(wú)前景
不喜歡
超過(guò)一半的網(wǎng)友選擇了“工資低”，其次為“感覺(jué)沒(méi)有前景”，第三個(gè)則是“不喜歡這個(gè)工作”。
B.你認(rèn)為哪種方式可以保證自己不“閃辭”？
職位晉升
得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)
上級(jí)認(rèn)可
收入提高
45%的網(wǎng)友認(rèn)為是“收入提高”，23%的網(wǎng)友認(rèn)為是“上級(jí)認(rèn)可”，還有一些網(wǎng)友選擇了“職位晉升”和“得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)”。
