前幾天，記者在長(zhǎng)寧區(qū)工人文化宮舉辦的一場(chǎng)人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，不少企業(yè)在招聘海報(bào)上注明“限男性”、“男性優(yōu)先”等。一名女大學(xué)生盯著某設(shè)備公司“只招男生”的海報(bào)看了許久，終于怯生生地上前詢問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)我可以應(yīng)聘嗎？”招聘負(fù)責(zé)人頭也不抬：“對(duì)不起，我們只招男生�！迸凰佬模骸澳纯次业暮�(jiǎn)歷吧，我英語(yǔ)八級(jí)，有JAVA高級(jí)軟件工程師資格證書……”負(fù)責(zé)人這才不情愿地收下簡(jiǎn)歷，還提醒道：“小姑娘，你別抱太大希望�！�
這場(chǎng)招聘會(huì)上，更多企業(yè)在招聘要求中并未寫明性別，但實(shí)際招聘過(guò)程中卻“男生優(yōu)先”�！百F公司是不是更傾向于招男生？”面對(duì)記者提問(wèn)，一家智能家居公司招聘專員直言不諱地表示，同等求職條件之下，他們肯定會(huì)選擇男性應(yīng)聘者，甚至愿意放低標(biāo)準(zhǔn)招男生，“我們的職位工作強(qiáng)度比較大，不僅要加班熬夜，還要當(dāng)‘空中飛人’，男生比女生更適合，也更具工作潛力。”
“就業(yè)歧視讓我們感到不公平。”不少有過(guò)類似遭遇的女性應(yīng)聘者說(shuō)，她們還受到“婚孕歧視”和“年齡歧視”。讓在讀女研究生小李反感的是，一些用人單位負(fù)責(zé)人經(jīng)常提些涉及個(gè)人隱私的問(wèn)題，比如，“你年齡不小了，有沒有男朋友？打算什么時(shí)候結(jié)婚？”“你可以保證進(jìn)公司5年內(nèi)不生育嗎？如果這樣我們就考慮錄用你�！�
采訪中，用人單位負(fù)責(zé)人卻表達(dá)不同看法：男性更能吃苦耐勞，就業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯，但現(xiàn)實(shí)招聘情況中，優(yōu)秀的女性遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于優(yōu)秀的男性，反而促使他們特別提出“男性優(yōu)先”的條件。一家貿(mào)易公司人事部經(jīng)理說(shuō)，他們不太歡迎“已婚未育”女員工，倒是對(duì)既有閱歷又有干勁的年輕媽媽頗為青睞。另一家廣告公司負(fù)責(zé)人則坦言，應(yīng)屆畢業(yè)女大學(xué)生來(lái)面試，考官總會(huì)試探性詢問(wèn)“個(gè)人生活方面有何打算”，如果對(duì)方5年內(nèi)打算結(jié)婚生子，那公司基本就不會(huì)考慮�！斑@并非就業(yè)歧視，只不過(guò)是雙向選擇。”
對(duì)此，匯業(yè)律師事務(wù)所律師吳冬指出，《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，婦女享受平等就業(yè)機(jī)會(huì)和選擇職業(yè)的權(quán)利，用人單位沒有特殊要求不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對(duì)婦女的招聘條件。但法律條文比較籠統(tǒng)，在實(shí)際操作領(lǐng)域還缺少具體細(xì)則，對(duì)企業(yè)性別歧視行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任、懲罰措施缺少明確規(guī)定。
不少市人大代表和市政協(xié)委員建議，應(yīng)盡快制定和完善有關(guān)男女平等以及禁止性別歧視的立法，定義性別歧視，尤其是就業(yè)性別歧視。設(shè)立監(jiān)管機(jī)構(gòu)，監(jiān)督招聘過(guò)程中的歧視問(wèn)題，及時(shí)處理各種性別歧視投訴問(wèn)題。
